これっていじめ?悩める新入社員は3ステップで考えてみて!

新入社員
なんか、毎日仕事がツライ…。「コレ、いじめじゃない?」とかも思うんだけど…どうすればいいんだろう…

こんな新入社員のあなたのための記事です。

 

この記事のポイント

新入社員いじめもどきは、少なくありません。悩んでいる新入社員は

  1. 相手の立場も、一応考えてみる
  2. 状況を、冷静に検討してみる
  3. 思い切って、選択する!

という3ステップで動く必要があります。

 

最終的には、「やり過ごす」or「脱出する」という選択をすることになるでしょう。

フルーツ
「やり過ごす」方が難易度が高いので、新入社員には「脱出する」方をおすすめします。特に、疲労や無気力、絶望感などを感じたら、すぐに脱出を選んでくださいね。

脱出用のボートとしては、20代専門の転職サポーター「ウズキャリ」がおすすめです。

 

新入社員へのいじめパターン5選。あるある怖いエピソード

新入社員への「いじめ」めいた対応は、珍しいことではありません。あなたは、こんな思いをさせられていませんか?

ツライ経験をした、元新入社員たちのエピソードをまとめます。

フルーツ
私自身、いくつか心当たりがあります。ほんと、キツかったなぁ…

 

いじめ①理不尽に怒る

よく考えたうえで「叱る」のなら、新入社員に対する教育として価値があるでしょう。けれども、感情的に理不尽な怒りをぶつけるのは、指導などではありません

  • 怒鳴る
  • みんなの前でつるし上げる
  • 罵詈雑言をぶつける
  • えんえんとイヤミを言い続ける…

こういった上司・先輩を、残念ながら時々みかけます。

これが特定の新入社員に対する集中砲火になってくると、いじめとしか受け取れなくなってしまいますよね。

 

さらに言えば

  • 同期・先輩と同じことをしたのに、自分だけが怒られる
  • 先輩・上司の連絡ミスを、自分のせいにされて怒られる
  • 質問をすると、怒られる
  • 質問をしなくても、怒られる
  • 指導内容がコロコロ変わる…

といった、理不尽な思いをする新入社員も少なくないようです。

新入社員
こんなの、ただのいじめじゃない…?

 

私自身の新入社員時代にも

  • いい加減にしろよっ!同じこと何回言わせんだよ!(怒鳴りつけ)
    →いや、はじめて教えてもらいますけど…。
  • 資料の管理くらいきちんとできない?(イヤミ)
    →いや、資料失くしたのは私じゃなくて先輩ですけど…。
  • そのくらい自分で考えて動いてよね(お叱り)
    →いや、ここまでやったら相談しろって言ったのはあなたですけど…。

というようなことは、数えきれないほどありました。

フルーツ
新入社員だからって、ナメられてますよねぇ…

 

いじめ②放置する

右も左もわからない新入社員を、まるっきり放置しておくというのも、いじめに近いですよね。

  • 仕事を教えない。面倒をみない
  • するのは「ダメだし」だけ
  • 無視

といった状況で、ヤル気を保つのはなかなか難しいです。

新入社員
ひたすらツライよ…

 

私も新入社員時代は

  • 部署で自分だけが呼ばれない会議が、しょっちゅうある
  • 半年たっても、上司が名前を憶えてくれない

という、なんとも言えない状況でした。

フルーツ
自分にも悪い点があったのがわかるから、いじめとはまでは言わないけど…相当かなしい思いをしたのは事実です…。

 

いじめ③仕事を与えない・大量の仕事を押し付ける

職場は仕事をする場所です。だからこそ、質や量が過少or過大な仕事を割り当てられると、かなりキツイ思いをします。

これが、反論する方法のない新入社員をターゲットとして行われると、「いじめじゃない?」という疑問もわいてきますよね。

  • 突然、難易度の高い仕事を丸投げされる
  • 入社初月から、残業時間が数十時間になる
  • いきなり干されて、やることがない
  • 担当業務が、トイレ掃除だけ…
新入社員
どうしろって言うのさ…

 

仕事で干されたときの対処法については、以下の記事でも解説しています。

仕事で干される辛さについて。体験談と対処法を大公開!

2018.09.29
フルーツ
なんていうかこう…弱いモノいじめって、どこの世界にもありますよねぇ…

 

いじめ④人間関係を遮断する

直属の先輩や上司などがパワハラ体質だと

  1. 他の先輩たちとの関わりを持たせない
  2. その上で、「お前はいかにダメか」を説き続ける

という形で、追い詰められてしまうことがあります。

新入社員
こ、こわい…

 

  • 他の先輩に質問に行くと、不機嫌になる
  • マウンティング発言が多い
  • 具体的な根拠なく、印象で批判してくる
  • 会議等に参加させたがらない

という特徴が見られたら、その先輩・上司には要注意です。

フルーツ
こういう先輩・上司は、コンプレックスのカタマリだったりするんですよねぇ…

 

いじめ⑤ウワサ話のネタにする

悪口やウワサ話のネタにされるのも、辛いものです。

やっている方に明確に悪意がある場合と、無自覚なゴシップ好きの場合があります。

フルーツ
新入社員のことは、まだ皆よく知りませんから、悪口やウワサ話を真に受ける人が出てくるのもツライところです。

 

  • 過度にプライベートに踏み込んでくる
    住所をグーグルマップで調べて論評されるとか、スマホを勝手にみられるとか…
  • セクハラまがいのウワサを流される
    「あの子は遊んでる」だとか、身体的特徴をあげつらうだとか…
  • パワハラまがいの悪口を言われる
    「存在するだけでジャマ」だとか、「死んでほしい」だとか…

などなど、ひどい目にあう新入社員もいるようです。

新入社員
ほんと、会社行くのヤダよぉ…

 

悩める新入社員は3ステップで考えてみて!

新入社員
こういう、いじめっぽいことが起きたらどうすればいいの?

 

ステップ1:これっていじめ?相手の立場も考えてみる

まずは一応、相手の立場にたって考えてみましょう。先輩や上司の行動が

  1. 教育的指導で、意図があってやっていることなのか
  2. 新入社員の側に問題があって、そうなってしまっているのか
  3. 職場環境の不備で、仕方なくやってしまっていることなのか
  4. ただ単に、悪意あるいじめなのか

どれに当てはまるのか、検討してみるのです。

 

新入社員
①教育的指導や、②新入社員側の問題が大きい、と思ったら、ボク自身の行動を改めないとダメってこと?

そうですね。少なくとも、自分に直すべきところはないのかどうか、一度考えてみる必要はあるでしょう。

とはいえ、新入社員と先輩(または上司)という圧倒的な力関係のなかで、ひどい対応をするのは褒められることではありません。

新入社員からみて「いじめ」としか思えないような状況があるのであれば、あまり無理をする必要はないと思います。

フルーツ
新入社員側に問題があるからといって、「何をしてもいい」ということにはなりません!

 

新入社員
自分の欠点を直しつつ、先輩たちとの関係を修復しつつ…ってできたらいいけど、結構むつかしいよね…

かなり大変だと思います。

  • 優しく指導してくれる先輩
  • いじめまがいの対応しかしてくれない先輩

どちらのもとで働くのが、欠点を直しつつ伸びていきやすいかなんて、明白ですよね。

フルーツ
自分の欠点は把握しておくべきです。でも、欠点があったって、いじめまがいの状況はガマンしなくていいんです!

 

新入社員
③職場環境に不備のせいで、「先輩たちにもどうしようもないんだな」ってときはどう考えればいい?

自分の気持ちと相談してみてください。

「そうだよね、先輩たちもこの状況なら仕方ないよね」と思えて、気持ちを切り替えられるならOKです。先輩たちの気持ちをくみつつ、うまくやっていく道を探しましょう。

「いや、根本原因が何かとか知らないし。こんな状況で会社通うのムリだよ!」と思うなら、頑張る必要はありません。ステップ2に進みましょう。

 

新入社員
④悪意あるいじめだったら…

言語同断です!

周りが変わる見込みがなければ、脱出するしかありません。ステップ2に進んでください!

 

ステップ2:いつまで続く?状況を検討してみる

ステップ1で相手の立場を考えてみても

  • だからってこんなの許されないよね?
  • そうは言っても辛すぎるよ…
  • 無理なものはムリ!
  • やっぱり、ひどすぎる…

そう思ったあなたは、「この状況がいつまで続きそうか」考えてみましょう。

 

ポイントは、人事異動です。

原因になっている先輩・上司が、近いうちに異動する可能性は、ありそうでしょうか?

会社によっては、「この役職なら〇年で異動」などという不文律があったりもしますので、注意して観察してみてください。

その人さえいなくなれば、状況が劇的に変わる可能性があります。

  • 異動が、あるかも?
    →もう少しガマンして、経過観察
  • 異動は、なさそう…
    →あきらめて、ステップ3へ

がおすすめです。

 

ステップ3:さてどっちにしよう?身を守る切り札はコレ

身の振り方は、2つしかありません。やり過ごす逃げるかの二択です。

フルーツ
個人的には、「逃げる」方をおすすめします。なぜなら、やり過ごす方が大変だからです。

 

やり過ごすには、力がいります。力があれば、どうとでも対応できます。力がなければ、つぶされてしまいます。

会社で使える力は、主に

  1. 職位の力
  2. 実務能力

の2種類です。

 

新入社員には、まだ①職位の力は使えません

職位のある人(上司など)が助けてくれれば良いのですが…

新入社員
上司が助けてくれてるなら、最初から悩んでないよー!

という場合がほとんどだと思います。

 

②実務能力も、身に着けるには時間がかかります

周囲に一目を置かれるようになり、ナメられたり、仕事を押し付けられたりしなくなるには、数年はかかると思います。

新入社員の段階でいじめられているなら、さらに時間がかかるかもしれません。(成長をサポートしてもらえる環境にないからです)

新入社員
数年も耐えるなんてムリ…

 

フルーツ
ですから、「いじめられてるかも…」と悩む新入社員は、さっさと逃げ出してしまえば◎なんです。いじめがある職場なんて、こっちから願い下げですよね!

具体的なプランは、ウズキャリに相談してみましょう。

  • 20代
  • 社会人になって間もない
  • スキルもまだ身についていない

こういう人の転職サポートを専門にしているエージェントなので、新人教育をしっかりする、良い会社を紹介してもらえる可能性があります

 

  • 会社に入ってから、何もできるようになってないし…
  • きっとオレがちゃんとしてないから、こんな状況になってるんだし…
  • 私なんて、どこに行っても嫌われるかもだし…
  • 就活も大変だったのに、転職なんて…
  • ボクのことなんて採用してくれる会社無いよ…

もしも、こんな風に思ってしまっているのだとしたら、そんなあなたこそウズキャリに相談すべきです。

いじめまがいの扱いを受けたら、自信を失くしてしまうのは自然なことです。でも、悪いのはあなたではありません。

大丈夫、ウズキャリのエージェントは、転職サポートのプロです。必ずあなたの力になってくれるはずです。

フルーツ
自信がなくなってしまっているのは、危険な兆候です。そんなときは、大急ぎで今の環境から脱出すべき。迷わず相談してみてくださいね。

 

ウズキャリについてもう少し詳しく知りたい人は、以下の記事をご覧ください。

【評判・口コミ】ウズキャリってどうなの?第二新卒のためのポイントまとめ

2018.12.04

 

急いで逃げ出した方が良い理由

「いじめ」に近い状況の中でガマンを続けると、身体や心が病気になります。コレ、本当に怖いんですよ。

一度、心身が病み始めると

  1. 判断力やエネルギーが低下して、「逃げ出す」という決断ができなくなる
  2. 治るまでには、長い時間がかかる

のです。

フルーツ
とにかく早めの判断が大切!ウズキャリは、「相談する=絶対転職しなきゃダメ」というわけではありません。とりあえず相談だけでも、早めに行っておくと◎です。

 

  • 最近なんだか疲れがとれない
  • 会社のことを考えてしまって、よく眠れない
  • この先自分はどうなるんだろう?と思う
  • 食欲が落ちた(or食べ過ぎる)
  • 何もかも無意味に感じる
フルーツ
こういうときは、要注意ですよー!

 

まとめ:いじめられた新入社員は、会社を見捨てるべき

新入社員いじめもどきは、少なくありません。悩んでいる新入社員は

  1. 相手の立場も、一応考えてみる
  2. 状況を、冷静に検討してみる
  3. 思い切って、選択する!

という3ステップで動く必要があります。

 

最終的には、「やり過ごす」or「脱出する」という選択をすることになるでしょう。

フルーツ
「やり過ごす」方が難易度が高いので、新入社員には「脱出する」方をおすすめします。特に、疲労や無気力、絶望感などを感じたら、すぐに脱出を選んでくださいね。

脱出用のボートとしては、20代専門の転職サポーター「ウズキャリ」がおすすめです。

 

フルーツ
身体や心の調子を崩してしまわないうちに、早め早めに動きましょう!

それではまたっ!

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フルーツ

こびと株.comのメンバー(役割:保有銘柄のウォッチ)。某有名大学で会計を学んだ後、一部上場企業の経理/財務部で働いている。持ち前の情報収集力・財務分析力を武器に、保有銘柄のウォッチを行っている。