こんな経理部員のための記事です。
「イメージだけで転職すると大失敗するかも」と思われる意外な真実もわかったので、ぜひぜひ参考にしてみてくださいね。
ちなみに筆者のこびと株は
- バリバリの日系企業で経理歴10年超
- 英語は嫌いだが外資には興味あり
です！
目次
経理部員が外資に転職するメリット３つ
まずは外資系企業のメリットから。経理部員にとって優れた点を３つ、ご紹介します。
※もちろん、「外資系企業」とひとくくりにしてみても、実際には各会社ごとの違いがあります。ご紹介するのは、あくまで「一般的な傾向」です。
理由①年収が上がる
外資系企業に転職すると、年収が上がりやすい傾向にあります。
日系企業では、基本的な給与体系が「年功序列」で作られています。このため、
- スキルは上がった
- 年収は「まだ」上がらない
という状態の若手・中堅（30代頃など）時に、能力に対して安めの年収で雇用されている可能性があるわけです。
一方、外資系企業の給与は「実力主義」で支払われることが多いです。ですから、スキルのある経理部員は、年齢にかかわらず年収があがることになります。
理由②ルール外の不合理が減る
「組織に対する忠誠」ではなく「雇用契約上の職務遂行」を要求される外資系企業は、日系企業とはずいぶんと違った文化をもっています。
- サービス残業
- 逃げられない飲み会（さらには幹事や出し物…）
- 強制参加の休日イベント
- 使えない有給
- 名ばかりのフレックス …
こういった、日系企業でありがちな文化（？）にうんざりしてきた人にとって、外資系企業は魅力的な選択肢かもしれません。
理由③成果が報われる
経理は専門職ですから
- 専門知識をあげ
- スキルをみがき
- 組織に貢献する職務を果たした
とき、報酬を求める気持ちになるのは当然ですよね。
しかし、日本企業の報酬体系は「メンバーシップ型」。担当業務の内容ではなく、構成員であることそのものに対して報酬を払うシステムです。給料を決める最強の要素は「年齢」なのです。
一方、外資系企業の報酬体系は「ジョブ型」です。職務内容によって報酬が決まっており、同一労働・同一賃金です。
日本企業も、法令改正等があり「同一労働・同一賃金」が叫ばれるようになりましたが、実態はまだまだ。
経理部員が外資に転職するデメリット５つ
次は、実際に外資に転職した人がよく言う「外資系企業のココがイマイチ！」な点を５つ、ご紹介していきます。
※こちらも、もちろん会社ごとに違いはあります。「全ての外資系企業が、必ずこのような状況である」というわけではありませんので、注意してくださいね。
理由①社内営業がエグイ
外資系企業では、仕事のスキルのひとつとして、自分を売り込む能力が求められます。
- 仕事をとりにいく
- 成果をアピールする
- 上司と良好な関係を築く
といった力が、日系企業以上に重要なわけです。
特に、上司との関係づくりはシビアです。日系企業と異なり、外資系企業では、上司自身が人事権を持っているからです。
上司とうまくいかないとき、
- 日系企業：日々の仕事がやりづらい・何かと不快・業務分担が不利・評価がつかない…
- 外資系企業：クビになる
くらいのインパクトの違いがあります。
理由②日系→外資は片道切符
外資経験者には、日系企業は
- 外資の文化に染まってるから、ウチには合わないよ～
- きっとまたすぐ辞めちゃうんでしょ？
- そんなバリバリな感じの人が来ても、扱いにくそうだし
- ウチのやり方に合わせてくれないよね
というイメージをもってしまいがち。
- 「日系→外資」の転職：いつでもOK
- 「日系→日系」の転職：若ければOK
- 「外資→外資」の転職：比較的カンタン
- 「外資→日系」の転職：意外に困難
とのこと。
理由③退職金が無い
外資系企業と日系企業では、報酬制度の考え方や仕組みそのものが異なります。
外資の年収は、パッと見では高く見えますが
- 退職金が無い
- 福利厚生も弱い
といった点は考慮しておく必要があります。
「退職金も福利厚生も全て計算に入れた上で、各企業の年収を比較する」という視点はとても大切です。
理由④終身雇用の文化が無い
外資系企業には、日系企業のような終身雇用の文化がありません。「3年後も5年後も10年後も、基本的には皆この会社で働いているよね」という前提がないわけです。
- 転職時に約束した業務が遂行できない場合
- 部署の統廃合などで業務自体がなくなる場合
- 成果がイマイチ上がらない場合
かなりシビアな判断を下される可能性があります。
もっとも、最近は日系企業の様子も変わりつつあります。
ここ数年は昨今のコロナショックも重なって、日系企業でもリストラが加速しています。
理由⑤未経験業務にチャレンジしにくい
例えば、国際税務の担当者が、転職していなくなってしまったとしましょう。
日系企業の場合、
- とりあえず周囲のメンバーが引き継いで
- 慣れない仕事に右往左往しながらも
- 本や専門家を駆使して
- なんとか業務をまわせるようになっていく
みたいなパターンが多いですよね。
効率や業務負荷などを考えるとなんとも言えませんが、少なくとも「未経験の新規業務にチャレンジできる」「多少時間がかかっても許される」環境ではあるわけです。
一方外資系企業の場合
- 担当者がいなくなったなら雇う必要がある
- できない人にやらせるより、できる人を連れてくればいい
という考え方が多いようです。
外資転職を考えている経理部員へのおすすめプラン
そんな人におすすめのプランがあります。そのプランとは…
「外資系と日系の中間」でほどよい温度感を探ること。
世の中には、たくさんの企業があります。そしてそれぞれの企業ごとに、企業文化は様々です。
外資系／日系とひとくくりに考えがちですが、実際には、その中間的な文化を持つ企業もたくさんあるということです。
- 外資っぽい日系企業
- 日系よりの外資系企業
こういった企業を選ぶことで、「外資系と日系のいいとこどり」ができる可能性があります。
ポイント①外資・日系のどこに惹かれているのかを整理する
- 外資系企業に魅力を感じる
- でも、不安な点もある
- 日系も悪くないかもしれないと思う
- でも、不満を感じている点がある
こういう状態にあるとき、
- なんとなく日系企業に留まる
- 勢いで外資系企業への転職を決める
といった行動は、あまり建設的ではありません。
大切なのは、
- 日系企業への不満は何か
- 外資系企業の魅力は何か
- 日系企業の悪くない点はどこか
- 外資系企業の不安な点はどこか
を言葉にして整理してみることです。
そして、それがただのイメージなのか事実なのかを確認し、自分の求めていることの優先順位をつける必要があります。
ポイント②個企業別の情報収集をする【超重要】
外資系と日系、それぞれのどこに魅力を感じているのかが整理できたら、次は個別企業の情報収集です。
- 自分が惹かれる外資系の特徴
- 自分が惹かれる日系の特徴
両方を兼ね備えた会社を探すわけです。
- ネットには細かな情報は無いし
- あっても信頼性が低い
- 各個別企業に知り合いがいるわけでもないし
- イチイチ電話してきくわけにもいかない
ということで、自分の力では調べようがありません。転職エージェントを活用しましょう。
おすすめは、JACリクルートメントのエージェントに相談するプラン。
外資系・日系・その間の文化をもつ会社、それぞれの求人案件をたくさんラインナップしているからです。
エージェント自身も外資系・日系の事情に詳しく、個別企業の状況もよく把握しているので
- ここはガチで外資系文化
- ここはバリバリの日系文化
- ここはこの点が外資っぽくて、この点は日系ぽい中間文化
といったことを、きちんと教えてくれます。
ポイント③交渉する
最後に重要なのは、条件交渉です。
良さそうな会社を見つけて内定をとっても、それだけで「何もかも希望通り」とはいかないもの。
- 職場環境は良さそう
→だけどもう少し年収アップできないかな - 退職金入れると年収減になっちゃう
→なんとかならないかな - 会社はすごく良さそうだけど、上長になる人がちょっと…。
→隣接部署で空いてるポジションないかな - 入社スケジュールが、ちょっと厳しいかも
→前職の引継ぎがきちんとできる日程に変えてほしいな
といった細かい条件調整が必要になります。
それは、ごく普通の感覚だと思います。
実際、未来の上司・同僚に対して、入社前から直接生々しい話をするのは考えもの。印象を悪くして嫌われてしまっては、元も子もありません。
そこで活躍してくれるのが、転職エージェントです。
②個企業の情報収集で使ったエージェントが、企業と転職者の間に入って、必要な調整をしてくれます。
まともなエージェントなら、条件交渉までしっかり面倒をみてくれるはず。
さきほどご紹介したJACリクルートメントなら、その点は安心です。入社後のサポートまで視野にいれて、きちんと対応してくれますよ。
経理部員の外資転職まとめ
外資への転職を、イメージだけで決行するのはNG。なぜなら
- 年収アップ
- 不合理が減る
- 成果が報われる
というメリットがある一方で、
- 社内営業がエグイ
- 日系→外資は片道切符
- 退職金が無い
- 終身雇用の文化が無い
- 未経験業務にチャレンジしにくい
といったデメリットもあるから。
おすすめなのは、「外資系と日系の中間」の文化をもつ、ほどよい温度感の会社を探すこと。
- 自分が外資に惹かれるポイント・日系に惹かれるポイントを整理して
- ①に合う企業を探し
- きっちり条件交渉をして
外資系と日系のいいとこどりができる会社を見つけてください♪
具体的には、外資の転職にも強みをもつJACリクルートメントが良いでしょう。
各社の実態を良く知るエージェントから、適切なサポートが受けられますよ。
それではまたっ！
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