経理の年収にまつわる3つの「残酷な真実」と年収アップ戦略

こんにちは、こびと株.comの管理人です。

私は大学卒業後、大企業の経理職として採用されました。10年間の勤務を続けるなかで

  • 一般企業や外資・会計事務所から転職してきた人
  • 転職していった人、独立していった人
  • 働きながら会計士や税理士に合格した人

このような人達をたくさん見てきました。自分自身も簿記1級や証券アナリストを取得したり、転職活動をして自分の市場価値もチェックしています。

こうやって「リアルな経理の現場」を見続けた結果、3つの「残酷な真実」に辿り着きました

残酷な真実
  1. 経理の年収を決めるのは、スキルや実績ではなく「どの会社にいるか」
  2. 給料の高い会社の経理ほど「仕事がラク」
  3. 給料の安い経理はこれから「消滅していく」

この記事の構成は、次のようになっています。

  1. 経理の年収相場
  2. 3つの残酷な真実
  3. 年収をアップさせる方法

搾取されないハッピーな経理マンが増えれば良いなと思います。それでは本題に入りましょう!

 

経理の平均年収相場

転職エージェントのDODAによると、経理の平均年収は502万円になっています。日本人の平均給与は約420万円ですから、経理は平均の1.2倍近い給与が得られる職業ということです。

(出典:DODA

管理会計や財務などの、経営に近い職種は給料が高めです。

 

年代別に見てみるとこんな感じになります。

(出典:MS-JAPAN

年齢が上がれば上がるほど給料が増えていきます。とはいえ、これは経理に限ったことではなく、日本企業であれば大抵このようなグラフになります。年功序列ということです。

 

未経験者と経験者では収入水準は違うはず。というわけで、実務経験別の年収を見てみるとこうなります。

(出典:会計人材バンク))

ここから分かることは2つ。

  1. 実務経験が長ければ長いほど
  2. 語学力があればあるほど

給料は高くなります。

英語が使えると給料が高くなるのは、グローバル展開していて英語人材を求めているのは大企業が多いからです。大企業と中小企業の間には、大きな賃金格差があります。

ざっくり、中小企業の管理職は年収600万円~800万円、大企業だと800~1,200万円ぐらいですね。それぐらい違います。

 

経理の平均年収に関するまとめ
  1. 全職業の平均よりも高年収
  2. 年齢が上がるほど高年収
  3. 経験年数が増えるほど高年収
  4. 英語が使えると高年収

ごくごく当たり前の結論ですね。

これを頭の片隅に置きつつ、本題に入ります。経理の年収にまつわる「残酷な真実」です。

 

経理の年収にまつわる残酷な真実

残酷な真実①:経理の年収を決めるのは、スキルや実績ではなく「どの会社にいるか」

残酷な真実の1つめです。

今の職場にとどまり続ける限り、あなたのスキルや実績が”特別に”評価される可能性は低いです。

真面目で勤勉なタイプが多い経理職としては、びっくりな現実です。

もし「そんなことないよ!」と思うのなら、

  • 超難関の公認会計士や税理士を取得して
  • 予算統制やタックスプランニングなどの付加価値の高い業務をたくさんこなしてみてください

あなたの職場内の評判はうなぎ登りでしょう。

しかし、こと年収ということに関して言えば、あなたより5歳年上の同僚に叶わないはずです。多くの日本企業は、個人のスキルを正当に評価する仕組みをもっていないからです。

 

  • 新卒から8年の経験を積んだ30歳のあなた
  • 他部署から異動してきた35歳の経理ド素人

給料が高いのは後者です。

日本企業の報酬体系は「メンバーシップ型」です。担当業務の内容ではなく、構成員であることそのものに対して報酬を払うシステムです。給料を決める最強の要素は「年齢」なのです。

※欧米企業は「ジョブ型」です。職務内容によって報酬が決まっており、同一労働・同一賃金です。経理は専門職なんだからジョブ型にしてくれないとダメですよね…

 

組織構造上、給料を上げたければ(スキルや経験を正当に評価されたければ)、今の会社にとどまるのではなくより給料水準の高い会社に移る必要があります

転職先の年上の人たちには勝てませんが、現在の職場の人たちの給与水準は簡単に追い越せます。

極端な話、三菱商事や三井物産などの総合商社の経理部員が年収1,200万円とか貰っているのは、彼らが経理として優秀だからではなく、単に商社の給与水準が高いからです。

専門性を評価されたいのなら、これだけは必ず認識して下さい。日本企業の場合、

経理の年収は「どこの会社にいるか」で決まります。

 

残酷な真実②:給料の高い会社の経理ほど「仕事がラク」

残酷な真実の2つ目です。

給料の高い会社の経理ほど仕事がラクな傾向にあります。

高い給料を支払える会社というのは、そもそもビジネスモデルが優れていて収益力が高いのです。だから

  • 人員不足にならない
  • 最新の機器やシステムを使える
  • 優秀な人材が集まってくる
  • コンサルを雇って知恵を借りることができる
  • 雑務は外注できる

このようになります。零細企業だと、人員不足から長時間労働が常態化し、コピーや掃除などの雑務をこなしながら型遅れの機器・システムを使って働くことになります。

中小企業や小さな会計事務所で働いている経理の友人たちは、みな先の見えないブラックな労働環境に疲れきっています。

タックスプランニングや予算管理、M&Aや資金運用などの付加価値の高い(=AIに代替されにくい)業務は、給料水準の高い大企業にこそあるのです。

給料が高いから業務のプレッシャーやストレスが強いなんていうのはとんでもない誤解です。大企業の経理ほど豊富な人材・お金・設備を使ってラクしています。

経理の上流に行けば行くほど、ラクで面白い仕事に就けるようになります。

 

残酷な真実③:給料の安い経理はこれから「消滅していく」

そして、残酷な真実の3つめ。極めつけはこれです。

典型的な経理業務は、これから消滅していきます

オックスフォード大学の研究によると、機械に代替される仕事の筆頭は「会計職」です。

会計業界は将来性なし!?会計士、財務・投資顧問、会計・経理事務員は将来機械に仕事を奪われるらしい。

2017.03.17

アメリカでは、すでに数万人レベルの会計事務員の職がなくなったとも言われています。単純業務は、次々に自動化されていく運命にあります。

経理の世界では、長い間この2つが大きなトレンドでした。

  1. 自動化(システム化)
  2. 外注

この流れのなかで、生き残れるのは経理の上流ポジションにいる人だけです。給料の安い人材でもこなせる経理業務は、時の経過とともに消えていきます。

付加価値の出せない経理人口が減っていくのはもはや必然なのです。このへんは、甘くみてるとガチでヤバいことになります。

 

経理の年収をアップさせる最も効果的な方法

ここまでのまとめ
  1. いくら実績・スキルを積んでも、転職しない限り正当に評価される可能性は低い
  2. 給料の高い企業ほど、仕事がラク
  3. 典型的な経理業務は、消滅していく

このようななかで、どのように生き残っていけばいいのか?

今より少しでも給料水準の高い会社の経理に転職して、上流業務を担当せよ

ということになります。

そのために必要なのは3ステップです。

生存戦略:経理の年収を上げる最も効果的な方法
  1. 意味のある資格だけを取る
  2. 売れる実務経験だけを積む
  3. できるだけ若いうちに転職活動をする(20代~30代)

これが最適解です。

 

①意味のある資格だけを取る

転職に効果的な資格(給料水準の高い企業にウケる資格)はこれだけです。

  • 国内企業:簿記1級TOEIC730点以上、(公認会計士or税理士)
  • 外資系 :簿記1級TOEIC730点以上USCPA、(公認会計士or税理士)

※公認会計士や税理士に()をつけているのは、現実性が低いからです。会計士は合格者の大半が専任受験生の超難関ですし、税理士は5科目受かろうとすると約8年かかります。

簿記1級+TOEIC730点以上、これだけで一部上場企業に入るチャンスは十分あります。市場価値を高めたいのなら、まずはこの2つに徹底的に注力して下さい。

BATICだのFASSだの色々な資格がありますが、単なる回り道です。

 

簿記1級の難易度や効果的な学習方法についてはこちら。

簿記1級の難易度・勉強時間の目安を現役経理マンが教えます

2018.04.20

TOEICでスコア”だけ”を最速効率でアップさせる方法はこちら。

【TOEICは転職に効果大】英語嫌いが独学45日で730点!方法と効果を紹介します!

2017.09.13

もし外資系企業(&日系グローバル企業)を狙うなら、USCPAは効果抜群です。

USCPA(米国公認会計士)の難易度【完全解説版】合格率・勉強時間・受験資格をまとめたよ

2017.12.25

学歴に自信のない人は、簿記1級+TOEIC730点以上だけでは高給企業は少し厳しいかもしれません。そういう人は、「社会人大学院(金融・会計)」へ通うメリットがあります。

会計士や税理士に合格するよりもはるかに難易度が低いです(定員割れしているところも多い)。年収アップを実現できれば授業料はほんの3~4年で回収可能です。

ポイントは、外資系を狙うことです。外資系企業は「院卒」というだけで「大学卒」より収入がアップします(正確には、上位ポジションに就ける)。

外資では、資格・学歴・経験の3つ以外で人を評価すると「人種差別主義者」扱いされかねません。だから、客観的な情報に基づいて評価してもらえるのです。

院卒・USCPA。外資のCFOは、こういう経歴の人が多いです。

※上記は『めっちゃ頑張り屋』の人向けプランで、簿記2級+実務経験だけでも『今よりちょっと良い会社』は普通に行けます。ご安心を。

 

②売れる実務経験だけを積む

仕事は選り好みしましょう。今の会社で経験できる業務のうち、もっとも「転職に効果的な経験」を積むべきです。

経費精算や現預金の出納管理を何年続けたところで、あなたの市場価値はまったく上がりません。簡単に、私の実務経験を一部公開します。

 

  • 単体決算リーダー(売上数千億規模)
  • 税務申告(法人税・住民税・事業税、消費税、固定資産税、事業所税)
  • 監査法人対応
  • 税務調査対応
  • 内部統制対応
  • 株主総会対応
  • 開示業務(有価証券報告書、決算短信、招集通知等の作成)
  • 予算管理
  • 資金運用(債券運用、子会社資金マネジメント)
  • 原価管理
  • 海外子会社の設立
  • 連結決算

 

エージェントに話を持っていくと、非常にキレイな職務経歴だと評価されます。転職活動のさなか、某ベンチャー企業の社長さんからは熱烈な転職勧誘も受けました。

これは、自然にこうなったわけではなく、私が仕事を選り好みしていった結果です。

今の会社で最も「売れそうな」経験を積むべきですし、そういう経験が得られそうもないならいつまでもその会社に留まっていてはいけません。ジリ貧です。

ひたすら雑務をやらされていることのリスクは非常に大きいです。言葉はキツいですが、給料も増えず転職もできないという飼い殺し状態にされるリスクがあります。

簿記1級やTOEICなどの学習をせずにキャリアアップしたいなら、業務の選り好みは必須です。

※何が「売れる経験」なのかを知らないのは不利です。転職エージェントを通じて、需要のあるスキル・業務経験を把握しましょう。

 

③できるだけ若いうちに転職活動する

これも非常に大きなポイントです。転職はできるだけ若いうちにやりましょう。

  • 30代より20代
  • 40代より30代

若ければ若いほど有利です(ただ、他の職種と比べると、経理は年齢制限が緩いです。30代で未経験は結構キツいですが、経験者であれば40代でも全然大丈夫です)

若いというだけで、入れる企業はグっと増えます。若い世代はどんどん減っていきますから、若者は労働市場ではどんどん希少な存在になっていくということです。このメリットを生かさない手はありません。

 

資格×経験×年齢。これが大切な要素です。

  • 簿記1級&TOEIC730点以上
  • 「売れる経験」を3~4つ経験済
  • 20代~30代前半

ここまでくると、どこでも通用する引く手あまたの有望経理ですね。

 

経理専門転職エージェントと常にパイプを持つことが重要

以上お伝えしてきた通り、年収を上げるもっとも確実な方法は「給料水準の高い会社」に転職することです。身もふたもないですが、これが圧倒的な真実。

そして、給料の良い会社に転職するために最も重要なポイントは景気の良い時に転職活動をすることです。

いくらあなたの能力が高くても、求人がなければどうにもならないからです。

年収アップのために一番重要なこと

景気の良いときに、今の会社より「給料水準の高い業界・会社」に転職する

大したスキルもなかったのに、タイミングが良かったというだけで転職での年収アップに成功した友人がいます(本人談)。一方で、スキルフルなのに転職がうまくいかなかった友人もいます。

勝負を分けたのは「景気」です。

(ちなみに、現在の転職市場は熱いです。売り手市場でチャンス到来中。)

 

自分の市場価値を上げる努力をするのと同時に、

  1. 給料の高い業界
  2. 給料の高い会社
  3. 転職市場の動向

この3つを知っておかなければなりませんが、自分で調べる必要はありません。どうすれば良いかというと、たったこれだけで解決。

  • 優良な転職エージェントとパイプを持っておくこと

 

経理業界に精通しているエージェントは、これらのことをちゃんと認識しています。まったく経理業界に詳しくないエージェントもいますが、「ジャスネットキャリア」は別格です。

6つの転職エージェントを使いましたが、ダントツで満足度1位ですね。

経理系に特化している唯一のエージェントであり、経理をやっている人ならここを使わないという選択肢はありません

彼らは「経理職は転職する人が多いので、長く付き合っていきたい」というスタンスで転職サポートをしています。

だから、年収をアップできる良い案件がなければ「今はない」とちゃんと言ってくれます。


>>>ジャスネットキャリアに登録する

  • 利用料はもちろん無料
  • 面談を通じて、自分のレベルや相性の良い企業を客観的に評価してくれる
  • 良い転職先がなければ転職しなければ良いだけなので、ノーリスク
  • 継続的に経理業界の転職事情を入手するパイプができる
  • 利用のデメリットは、経歴の登録に10分くらいかかるのが面倒なこと

簿記1級やTOEICハイスコアがなくても、現状ベースでエージェントと面談をしてみるべきです。なぜなら今は圧倒的な売り手市場だからです。

  • 一部上場企業:簿記2級+経験3年以上で、年収500万円~600万円
  • JASDAQ上場企業:簿記2級保有なら未経験でも年収500万円前後

こういった案件がザクザクでています。完全未経験ですら転職チャンスがあるレベルの景気の良さです。資格や経験が整ってから…というタイプの人は絶好のチャンスを逃してしまいますね。

ジャスネットに関して、わたし達の利用体験談や、評判・メリットについて詳しく知りたい人はこちらをご覧下さい。

【体験談あり】ジャスネットキャリアの評判・メリットを完全網羅!年収アップしたい経理は全員登録せよ!

2018.05.23

 

ジャスネットキャリアとは別な使い方ができるのがリクナビNEXTです。プロフィールを登録するだけで、スカウト待ちが出来ます。

面接確約オファーが来ると、書類選考なしでいきなり面接に進めます。これを利用して一部上場企業から内定をゲットした当サイトの運営メンバーもいます。

【リクナビネクスト 評判】スカウト待ちが最強!実体験に基づく最適活用法

2018.05.09

ジャスネットとリクナビNEXTの2社を使えば、転職サイトの登録はもう十分です。

 

まとめ:経理は転職によって年収をアップさせていく時代

これが、経理の年収にまつわる3つの残酷な真実です。

残酷な真実
  1. 経理の年収を決めるのは、スキルや実績ではなく「どの会社にいるか」
  2. 給料の高い会社の経理ほど「仕事がラク」
  3. 給料の安い経理はこれから「消滅していく」

生き残るためには「今より少しでも給料水準の良い会社の経理に転職する」しかありません。

そのための有効な手段はこれです。

生存戦略
  1. 意味のある資格だけを取る
  2. 売れる実務経験だけを積む
  3. できるだけ若いうちに転職活動をする(20代~30代)

転職活動をするにあたっては、次の2つのサービスを使えばOKです。

 

この記事を参考にして、搾取される経理屋が1人でも減ると嬉しいです。

  • 人より多くの業務を押し付けられながらも
  • 不平不満を言わずコツコツ努力を続けてきた

真面目な経理屋さんには、ぜひしっかり評価されて欲しいと思っています。もはや経理はひとところに留まる時代ではありません。

経理はめちゃくちゃ転職しやすい良い職種なので、変に縛られず、ゆるりと生きていきましょう。

それではまたっ!

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シーウィード

こびと株.comの管理人(役割:投資対象の選定)。お金の話と健康をこよなく愛するアラサーリーマン。一部上場企業の経理/財務部で財務諸表を作成している会計の専門家(日商1級・証券アナリスト)。40歳時点で給与以外の収入(配当/不動産/サイト運営)を月額20万円にすることを目標に活動中。187cmの大男。