こんにちは、こびと株（＠kobito_kabu）です。
経理の転職市場が相変わらず熱いです。
ここ数年、次の理由から「売り手市場」が続いていて、待遇をアップさせたい20代、30代の求職者にはまたとないチャンスが来ています。
※特に、2018年からは良いトレンドですね。
- 企業の業績が良い
- 人口ピラミッド的に、そもそも20代30代の働き手が足りてない
- 会計／税務の担い手が慢性的に不足している
目次
現在の転職市場について転職エージェントに聞いてみた
かねてから付き合いのある転職エージェントに市況を聞いてみたところ、今はかなり転職者に有利な状況のようです。
なぜなら、
- 求人数：前年並みに回復している
- 求職者数：前年割れの減少傾向継続
という状況だから。
人を求める企業は前年並みなのに、転職活動をする人が少ないので、競争率が低下傾向にあるわけです。
超大切なことですが、日本企業に雇用される場合、「スキルレベルの高さ」と「年収」は直結していません。
外資と違い、ジョブ(個別の仕事)をこなす個人の能力にお金を払っているわけではないからです。
てっとりばやく年収をアップさせようと思ったら、これしかありません。
年収水準の高い業界・企業に転職する
日本企業の報酬形態は「メンバーシップ型」なので、何ができるかより
- どの会社に所属しているか？
- あなたは今何歳か？
の方が大切です。
もし若い人が今所属している会社で年収をアップさせようと思ったら残業しまくるしかありません。
嘘だと思うなら仕事をバリバリ頑張って成果を出して定時で帰ってみてください。きっとA評価を得て、B評価の人よりも年収が10万円くらいアップするでしょう。
しかし、評価による査定を考慮しても、残業しまくるB評価の人の年収は越えられないはずです(年俸制やみなし残業制のところはちょっと事情が違うと思いますが。)
そもそも、年功序列・終身雇用は、個人のスキルや成果を短期的に評価しようとする雇用形態ではないのです。
年収水準の高い業界・企業に転職するために重要なこと
外資に行く度胸のない人は、日本企業でやっていくしかありません。
そうなると、短期間で待遇アップさせようと思ったら、転職というステップを踏まざるをえないわけです。
じゃあ年収水準の高い業界・企業に就職するためにいちばん何が大切か？ということなのですが、
それはズバリ『運と縁』です。
どんなに経歴がよくてスキルが高くても、募集がなければどうにもなりません。たまたま新卒時/転職適齢期に就職氷河期だったというだけで、割のいい就職先にありつけなかった人はたくさんいます。
個人のスキル以上に、企業サイドの採用熱の高さが重要なのです。もともと人材の流動性が低い日本では、なおさら活況時のチャンスは貴重です。
- 今の会社に不満があって脱出したい人
- 少しでも年収をアップさせたい人
- キャリアチェンジして手に職をつけたい人（経理やってみたい人）
こういう人は、今こそ動くべきときでしょう。
実際のところ、
- 転職活動のリモート化も進んでいる
- 今求人を出している会社はコロナに強い会社である可能性が高い
- 競争率が低下傾向の今なら、いつもは手の届かない求人に手が届くかも
といったことを考慮すると、みんなが転職活動をひかえている今は、明らかなチャンスです。
とりあえず直近できることとして、まずは超・優秀な転職エージェント「JACリクルートメント」に相談してみるのが良いでしょう。
専門職に強味を持つエージェントで、経理の業務内容にも詳しく、経験を活かした転職をしたい人におすすめできるエージェントです。
こびと株.comのメンバーも実際に利用したことがありますが、求人の量・質とも良好で、顧客満足度が高いのも納得のサービスレベルでした。
経理未経験だけど、簿記や経理に興味がある人
- 未経験からでも大丈夫？
- 中小企業の経理経験〇〇年だけど、大手に転職できる？
こういう人も、20代なら全然チャンスありです。さらに、タイミングさえあえば「30代でも大丈夫だった！」という話もちらほら耳にします。
最近の経理はホワイト職種ですから、おすすめです。
売り手市場が続くと予測するなら、簿記の2級を取ってから転職活動を始める手もあります。
今の市況だと
- 一部上場企業！簿記2級以上であれば、未経験OKで年収500万円～600万円
- JASDAQ上場企業！簿記を知っていて企画業務の経験があれば、未経験OKで年収600万円前後
といった案件も出ています（こういう案件は応募が集中するのですぐになくなっちゃいますけどね。タイミングが大事です。）
経理未経験で簿記もないけど、それでも経理に興味がある！という方は、
に登録して相談してみましょう。
基本はMS-Japan、日系大手企業への志望が強い人はマイナビAGENTもプラスいう感じですね。
どちらのエージェントも、こちらの話をきちんと聞いて、しっかり情報提供してくれますよ。
直接話をしてみれば、可能性があるかどうかはすぐに分かります。ぼーっと求人サイト見てるだけでは何も進みません。
未経験でもチャンスがあるのは市況の良い時だけですからね～。
※不動産取引のような大きい取引をするときは、仲介（エージェント）を通すのが基本です。なぜなら、売り手と買い手の情報量に差がありすぎるからです。
転職も同じで、企業と個人では情報量に差がありすぎるので、エージェントに間に入ってもらうわけです。
新卒の場合はエージェントを通さないので、企業側の「イイ話」ばっかり聞かされて言いくるめられてしまうケースが多いですよね…入社後にミスマッチに気づくケースが多いのは、そういうことです。
経理経験者で、自分の市場価値（転職）に興味がある人・転職して年収を上げたい人
経理経験者には、JACリクルートメントが断然おすすめ。
- 即戦力を求める企業の
- ハイクラスの求人を
- 経験のある転職希望者に紹介する
かなり優秀なエージェントです。
求人の質・量やサポートの腕の確かさ、対応の親切・丁寧さなどからも、話くらいは聞いておかないと損かなと思います。
とはいえ、評判の良い大手エージェント会社については、ぶっちゃけアタリハズレはそんなにありません。
しかし、自分の担当につくエージェント（人間）には明確にアタリハズレがあります。ここが重要。
だから、転職をうまく成功させられる人は、複数のエージェント会社に登録して、そのなかで一番優秀なエージェント（担当者）と深く付き合ってますね。
経理の場合には、この2社がおすすめです。
- ハイクラス（・外資）狙いなら「JACリクルートメント」
- 日系大手狙いなら「マイナビAGENT」
まとめ：経理の転職市場にチャンスあり！待遇改善を狙うなら今！
- 経理にキャリアチェンジしたい人も
- 経理として年収アップさせたい人も
この波に乗りましょう～
それではまたっ！
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