こんな人のための記事です。
管理部門・スタッフ部門の仕事に興味のある人は、この記事を読むことで、転職活動を大きく前進させることができるでしょう。
この記事を読んで、MS-Japanの利用がいかに管理部門の転職に有利であるか知り、ぜひMS-Japanを活用して、転職活動を成功させてください♪
MS-Japanは
- 管理部門の転職に利用必須のサービス
- 評判・口コミも上々で、管理部門特化型エージェントしてNo.1の顧客満足度
- 特化型サービスだけあって、求人案件が質・量ともにスゴイ！
- 累計2万人の転職サポートを行っていて、実績もバッチリ
- 未経験も含めて、管理部門志望なら今すぐ登録すべき
目次
MS-Japanの評判・感想・口コミ
㈱MS-Japan（東証一部上場）は、管理部門に特化した人材育成事業を営んでいます。「管理部門の人材紹介」という市場自体、1995年以来20年以上をかけて、MS-Japanが作ってきたマーケットです。
ですから、MS-Japanは管理部門の転職のエキスパートなのです。
- 有資格者（弁護士、会計士、税理士、USCPA)が年間3,000人登録
- 累計2万人（管理部門、会計事務所、監査法人等）の転職支援実績
- 管理部門特化型エージェントNo.1※（楽天リサーチ「人材紹介企業のブランドに関する調査」より）
- 利用者の90％が「次回転職でも利用したい」
※専門性への理解、適切な紹介数、利用実績、認知度、利用希望などで１位を獲得しています。
（参考：会社四季報オンライン「MS-Japan有本社長「当社が作った市場だから参入障壁は高い」」、MS-Japan「会社概要」等）
さすがはNo.1エージェント！実績に見合った評判を獲得しているようですね。実際、利用者の満足度はかなり高くなっています。
一方で、もちろんマイナスの評価もあります。
履歴書に記入した個人的な情報については、センシティブな内容もありますから、気を付けて対応してほしいもの。無神経な発言があるとイヤになってしまうのは当然です。
- 対応が丁寧
- とても話しやすい
- きちんと話をきいてくれる
といった評価も多いので、「一部教育の行き届かないエージェントもいる」というのが実情でしょうか。今後の改善に期待したいものです。
私も、実際にMS-Japanを利用したことがあります。
「高めの年収」「ワークライフバランスに配慮」などの条件を満たす案件を、きちんと紹介してくれます。
転職活動をすすめたくとも、良い求人案件がなければにっちもさっちもいきません。
一般的なエージェントでは、メイン案件は営業関係が多いもの。管理部門に強いMS-Japanは、管理部門志望者にとっては利用必須のサービスだな、と感じています。
MS-JAPAN利用のメリット
メリット①管理部門特化のエージェントであること
専門性というのは、重要なものです。その分野に詳しい人の意見は、素人にとってはお宝です。一度きいてみることには、大きな価値があります。
MS-Japanのエージェントは、「管理部門の転職」の専門家です。
- 管理部門の求人案件をたくさんもっている
- 管理部門の仕事内容をよく知っている
ので、「自分が探しているタイプの求人」をドンピシャで見つけてきてくれます。
企業の管理部門とのパイプもしっかりしていますから
- 50代以上
- 年収1,000万円以上
- 未経験者
などといった、高難易度の転職もバッチリです。
メリット②紹介してくれる案件がバツグン
転職エージェントを利用するメリットの中でも大きいのが、良い求人案件を紹介してくれることですよね。MS-Japanは、この点がバツグンです。
- 自分が応募できて
- 条件が良くて
- 自分の希望と合う
案件を、バッチリ選んできてくれます。
私フルーツが実際に紹介してもらった案件のイメージです。
- 企業情報：金融系
- 応募資格：上場企業での経理経験
- 年収 ：現年収 ～ ＋300万程度
- 福利厚生：企業年金・社宅制度アリ
- 職務内容：単体決算or税務申告or予算管理
- 特徴 ：ワークライフバランスの充実に配慮
メリット③電話での面談も可能
こんな人にもMS-Japanはおすすめです。
忙しい人や遠方の人のために、MS-Japanは電話での面談も積極的に行ってくれます。
- MS-Japanを訪問する時間がとれない
- 出かけるのが面倒くさい
- エージェントに会うのは緊張する
こんな風に思う人は、とりあえず電話での面談をお願いしてみるのが良いでしょう。
- 事前に担当エージェントの氏名が通知され
- 予定時間ぴったりに電話が鳴り
- スムーズに面談が始まる
ので、安心してOKです。内容的にも、対面の場合と特に違いはありません。
メリット④選考サポートもしっかり
当然ですが、実際の選考もしっかりサポートしてくれます。
- 書類の添削
- 面接に関する情報の提供
- 面接後のフォロー
特に、面接に関する情報提供はしっかりしていると評判です。
- 面接官がどんな人か
- ポイントになるのは何次面接か
- 社風はどんなだからどういう態度がのぞまれる
こういった情報は、MS-Japanのような、会社とのパイプがしっかりしたエージェントを使ってこそ手に入る特別情報です。バッチリ利用しましょう！
メリット⑤各種診断がカンタンなのにリアル
MS-Japanのマイページからは、
- キャリア診断
- 年収診断
- AIキャリアサバイバル診断
といった機能が利用できます。
①MS-Japanのキャリア診断のいいところは、コンサルタントが個別に対応してくれるところ。機械的な診断ではなく、個別事情をしっかり読み取って、キャリアの可能性を診断してくれます。
- 希望通りの転職が実現できそうか？
- どんな転職先が適しているか？
などを調べるのに最適です。
②の年収診断は、本当に１分しかかかりません。
自分の現年収と、いくつかのエージェントで紹介された求人案件とを見比べて、やっとイメージできる「適性年収」。これが１分で診断できてしまうのですから、すごいですよね。
管理部門に特化しているMS-Japanだからこそ、です。
ちなみに結果はこわいくらい正確！ｗ管理部門のみなさま、ぜひお試しください！
③のAIキャリアサバイバル診断！AIによる仕事の代替…管理部門に勤める人間なら、一度は気にしたことがあるのではないでしょうか。「自分の仕事はAIにとられてしまうのか！？」ぜひ一度、お調べくださいｗ
こちらも診断にかかる時間は１～２分です。
- 自動化される業務は何か？
- 自動化されづらい業務は何か？
- 今後どのようにキャリアアップすべきか？
などをアドバイスしてくれるので、自分の仕事について見つめ直すのに役立ちます。
どの診断も、無料でカンタンに受けられます。それでいて、役に立つ重要情報が手に入りますから、試さない手はありません。
MS-JAPAN利用のデメリット
MS-Japanは管理部門特化の転職エージェントですから、管理部門以外で仕事を探す人には合いません。これは当然です。
ここでは、「管理部門で仕事を探す人」にとっての、MS-Japan利用のデメリットを２つ、ご紹介します。
デメリット①エージェントに当たり外れがあるかも
担当者によって、コミュニケーション能力・専門知識など、様々な面で差があるようです。（もちろん、どの転職エージェントを使う場合でも、担当者によって差が出るのはやむを得ないのですが。）
評判を見ても
- 話に一貫性がなくて、コミュニケーションがとりにくかった
- めっちゃ話しやすかった！話してるうちに、自分の目指すキャリアプランがわかった！
とか
- わかってないとこもあるよね…実際に管理部門で働いたことあるわけじゃないからなぁ…（もちろん他のエージェントよりは管理部門に詳しいけど。ちょっと期待しすぎた）
- 管理部門の実態にめっちゃ詳しかった！超頼りになる！
みたいな、相反する感想があるようです。
デメリット②手取り足取り面倒みてほしい人には物足りないかも
MS-Japanは、どちらかというと、転職エージェントにしては淡泊な部類に入るようです。
- さぁ〇〇さん、まずはコレです！
- 次はコレをして！
- コレはちゃんとやりましたか？
- 次回までにコレを準備してくださいね！
といった具合に付きっ切りで面倒をみてほしい！という人には物足りないサービスかもしれません。
例えば、紹介された求人にしばらく返事（応募するor応募しない）をしなくとも、特にせかされたりはしません。
これを「マイペースに活動できて◎」と感じるなら、あなたはMS-Japanと相性が良いです。今すぐ登録しましょう♪
逆に、「ガッチリ管理してほしいなぁ…せかしてくれないと動けないよ…」と感じるなら、MS-Japanは合わない可能性があります。
MS-JAPAN活用ポイント
とにかく登録してみること！
MS-Japanを上手に使うための方法は、ただひとつ。とにかく今すぐ登録してみることです！
この、最初の一歩を踏み出せない人の多いこと…。
- 転職に興味を持つ
- 色々調べてみる
- 「ふーん。」と思う
- 何もしない
- 時が経過する
- １へ戻る
みなさん、この流れに心あたりはありませんか？こういう人の割合って、ものすごく多いんですよ。
私自身も、何度もこのループを経験しました。でも、実際に転職活動を経験した今なら思います。「こんなループ意味ないじゃん」。
最初の一歩を踏み出せば、変わり始めます。転職してもしなくても、学びがあります。内定がとれてもとれなくても、経験になります。エージェントとやりとりするだけで、発見があります。失うものは、何もありません。
まずは、MS-Japanに登録しましょう。５分もかかりません。
登録しさえすれば、
- なんとなくマイページを見てみるようになる
- キャリア診断とかやってみたりする
- 適性年収も気になって診断しちゃう
- 求人検索を始めてみたりもする
という風に、なんとなく進み始めるものです。さらに、MS-Japan側からもコンタクトがあるでしょう。エージェントとの面談は本当に有意義です。
「動き始めない理由」を探すのは止めましょう。この記事を読んでいるあなたは、転職活動が気になっているはずです。やってみるのが一番です。ズルズル先延ばしにしても、いいことはありません。
大丈夫です。MS-Japanでは、未経験の方のサポートもしています。もちろん、成功例もたくさんあります。
今やらない人はずっとやりません。転職は一般に若い方が有利ですし、登録だけでも今すぐやっておきましょう。
MS-JAPANまとめ
MS-Japanは
- 管理部門の転職に利用必須のサービス
- 評判・口コミも上々で、管理部門特化型エージェントしてNo.1の顧客満足度
- 特化型サービスだけあって、求人案件が質・量ともにスゴイ！
- 累計2万人の転職サポートを行っていて、実績もバッチリ
- 未経験も含めて、管理部門志望なら今すぐ登録すべき
それではまたっ！
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