※この記事にはマイナビのプロモーションを含みます
こんな人のための記事です。
この記事では
- 未来のある会社
- 未来のない会社
それぞれの特徴を３つずつご紹介します。
ぜひチェックして、あなた自身の未来を考えるのに役立ててみて下さいね！
目次
未来のある会社 特徴３選
特徴①変化している
人々の生活に、経済の状況に、これだけ影響を与えたコロナウイルス感染拡大。
- ソーシャルディスタンス
- テレワーク
- マスク・消毒の普及
- おうち時間の増加
様々な変化に対して、積極的に対応できている会社は◎です。
- 環境変化に適切に対応し
- なんなら自分から変化を生みだし
- 細かいトラブルはありつつも
- より良い方に変わり続けている
そんな会社の未来は、明るい可能性が高いと言えるでしょう。
特徴②学んでいる
たぶん、ほとんどの会社で答えはNo.だと思います。
まさに、青天の霹靂(へきれき)。不測の事態。想定外。
とはいえ、今後のことを考えての対応は、おそらく会社によって違っています。
大きくいえば
- こんなの予測するなんてムリ。仕方なかった。今を乗り切ろう
- 来年もウイルス流行るかもだから、対策しよう
- 予測できない災害も有り得ると学んだ
のうちのどれかでしょうか。
不測の事態に備えるための根本的な対応、例えば、
- キャッシュを厚くするとか
- 変化に対応できる従業員を育てるとか
- 会社のファンを増やす工夫をしておくとか…
を真剣に考えるのは、③タイプの会社だけです。
特徴③信頼されている
ステークホルダーという言葉があります。「利害関係者」を意味する言葉です。
- 顧客
- 従業員
- 仕入先
- 地域住民
- 株主
などですね。
こういう人たちからの
- 適切な期待に応え
- 十分な信頼を受けている
また、そうあるために努力している会社は、未来のある会社だと思われます。
未来のない会社 特徴３選
特徴①横並び意識が強い
- 「業界の中で悪目立ちしなければOK」と考えている経営者
- 「会社の中で悪目立ちしなければOk」と考えている従業員
この２つがそろう会社は、残念ながら未来のない会社。
特徴②ビフォーコロナを懐かしむ
こんなことをいう上司がいたら、要注意。
- 変化を嫌い
- 過去に固執し
- できれば元に戻ろうとする
こういう会社の未来が明るくないのは、当然です。
特徴③いまだに根性論
問題が出てきたとき、考えるべきは
- 解決
- 損失拡大防止
- 再発防止
それぞれのための「仕組み」です。
「気合」「根性」「頑張り」なんかで対策しようとする会社の未来は、明るいとは言えません。
けれども実際には、
- 会社と顧客
- 会社と従業員
- 会社と仕入先
- 会社と地域社会
- 会社と株主
どの関係をとってみても、長期的にはwin-winの関係しか成立しません。
どちらかがどちらかを搾取するような関係であれば、搾取される側は
- 離れていく
- 潰れてしまう
- 対抗手段をとる
のどれかを選ぶでしょう。
まとめ：あなたの未来は会社とは別
- 変化している会社
- 学んでいる会社
- 信頼されている会社
とはいえ、いくら未来ある会社にいても、あなたの未来が保障されているわけではありません。
だから、あなたがとるべき戦略は、会社から振り落とされないように努力することでしょう。
カンタンなのは、スキルアップを狙うことです。
仕事で実績を積みながら、コツコツ勉強を怠らないようにすれば◎です。
- 横並び意識が強い会社
- ビフォーコロナを懐かしむ会社
- いまだに根性論の会社
あなたのとるべき戦略は、未来ある会社に飛び移ることでしょう。
会社に未来がないからって、あなたの未来まで失くしてしまうわけにはいきません。
カンタンなのは、転職エージェントの力を借りることです。
具体的には
- 第２新卒の人→就職カレッジ
- 20代の人→マイナビAGENT
- 30代以降の人→JACリクルートメント
に相談してみるのがおすすめ。「すぐ転職したい」みたいに決意が固まっていない人にも、優しく親切に対応してくれるからです。
それではまたっ！
Follow @kobito_kabu
