※この記事にはマイナビのプロモーションを含みます
こんな人のための記事です。
今の自分の仕事について、収入について
- それほど好きではないが、それほど不満もない
- 高収入とは言えないが、何かに困るわけでもない
- 充実しているとは言えないが、ツラくてたまらないわけでもない
そんな風に感じている会社員のみなさん。
「実はその環境、ハイリスクですよ」と言われたら、どう思いますか？
という感じでしょうか。
この記事では、
- 「そこそこの収入の、そこそこの仕事」が、実はハイリスクな理由3つ
- 「そこそこの収入の、そこそこの仕事」をしている人が、気を付けるべき3つのコト
について解説していきます。
やりがい・成長・楽しさ・すばらしい人間関係…
こういったモノと無縁のまま「そこそこの収入」を得て、「そこそこの仕事」を続けていくこと。
それも悪い選択ではありませんが、「どんなリスクが隠れているのか？」という点については、しっかり認識しておくのがオススメです。
目次
「そこそこの収入の、そこそこの仕事」が実はハイリスクな3つの理由
「そこそこの収入の、そこそこの仕事」を続ける人は
- 成長意欲がわかない
- リストラの対象になりやすい
- 抜け出せない
というリスクを負っています。
理由①成長意欲がわかない
そこそこの収入のそこそこの仕事、リスクの1つめは
な点です。
- 不満はあるけど
- ”そこそこの収入”が保証されているから
- 「まぁ悪くはない」と思いながら働いているんだけど
「でも、ヤル気はめっちゃある」
…こんな人、あんまりいないですよね。
”そこそこの収入”の”そこそこの仕事”という表現自体が
- 頑張ろうっていうほどの、愛着やエネルギーはないけど
- 頑張らなくても、待遇は悪くない
という状況を言い換えたモノ…なんてケースもあるでしょう。
その一方で、世の中は
- 変化しない人
- 学習しない人
- 専門性を高めない人
要するに”成長しない人”にとって、日に日に生きにくいモノになっていっています。
理由②リストラの対象になりやすい
その上、自分の仕事を「そこそこの収入の、そこそこの仕事」と認識している人は
会社員側が、
- ”そこそこ”レベルの仕事をして
- ”そこそこ”レベルの収入を得ている
この状態は、会社（雇い主）側からは
要するに「コスパが悪い人材」と見えかねないわけです。
- 成長意欲がわかないから、成長をしてこなかった人が
- 会社側から「だんだんコスパが悪くなってきたな‥」と思われて
- 不景気のタイミングでリストラされる
こんなことになったら、悲劇です。
理由③抜け出せない
さらに、「そこそこの収入の、そこそこの仕事」には
という特徴もあります。
例えば、「転職しようかな？」と思っても
- 収入は”そこそこ”だし（＝より高い年収の仕事を探すのが大変）
- 仕事内容も”そこそこ”だし（＝他に魅力的な仕事が見つかるわけでもない）
- 人間関係も”そこそこ”だし（＝パワハラとかがあるわけでもない）
別に悪くないんだよね！という状況だと、臆病になってしまうのが人間でしょう。
「今より悪くなったらどうしよう？」という不安が強くなるからです。
ぬるま湯は、心地よいものです。
ゆでガエルになるまで”そこそこ”を続けてしまうリスクは、決して低くはありません。
「そこそこの収入の、そこそこの仕事」をしている人が、気を付けるべき3つのコト
一言でいうなら、「敏感になるべし」です。
今すぐ劇的な行動を起こす必要まではありませんが
- 社内の変化
- 社外からの評価
- 自分自身の状態
の3つに敏感になって、必要なときはすぐ動ける体制を整えておくのが安心でしょう。
注意点①社内の変化に敏感になるべし
”そこそこの収入の、そこそこの仕事”。
それが「これからも続くのか？それとも実は崖っぷちなのか？」。
この点を見極めておくことは、絶対に必要です。
私の身近には
- 報道発表で初めて自分がリストラの対象になったことを知り
- びくびくしながら面談を受けて
- 真っ青な顔をしたまま職を失い
- 気づいたら転職先もなく…
という人がいるので、
だと考えています。
- 経費の使用に対する会社の態度は？
→極端な引き締めが突然起こったときは、黄色信号 - 社長からのメッセージは？
→長期的な目線が失われ、焦りが感じられるようなら、黄色信号 - 転職していく人の所属は？
→会社の業績をよく知る経理・財務系の人が大量に転職しているようなら、黄色信号 - 転職していく人の能力は？
→優秀な人がボロボロ抜けていくようなら、黄色信号 - コロナへの対応は？
→会社自身が変化を拒んでいるようなら、黄色信号
という感じですね。
注意点②社外からの評価に敏感になるべし
今、もしあなたが「そこそこの収入」と「そこそこの仕事」にそれなりの満足感を感じているなら、今すぐ行動する必要はありません。
とはいえ、もしリスクが顕在化して「行動したい」となったときに、すぐに動けるだけの準備をしておく必要はあるでしょう。
そのために大切なのが、社外からの評価に敏感になること。
自分の人材価値が転職市場でどの程度の評価を受けるのか、理解しておくのがおすすめです。
手順はとっても簡単です。
年に1回ほどのペースで、転職エージェントと面談して
- エージェントの温度感（前のめりか？冷めた空気を感じるか？）
- 紹介される求人数
- 紹介される案件の年収レベル
などをチェックするだけ。
面談予約～面談（Web・電話OK)そのものまで、トータル2時間もかかりません。
優良な転職エージェントなら、今すぐ転職するつもりが無い人に対しても、きちんとキャリア相談を受け付けてくれます。
私自身、実際に
といったエージェントには
と伝えた上で相談に乗ってもらいました。どちらも非常に優しく親切で、大満足の面談でした。
注意点③自分自身の状態に敏感になるべし
3つめにして最大の注意点は
です。
- そこそこの収入が得られるんだから…
- そこそこ、悪くはないんだから…
とガマンをするうちに、気づいたらムリが重なって心身を壊していた…というようなことが、意外にあり得るからです。
「いや、そこそこの仕事だし大丈夫でしょ」という油断は禁物。人間、病むときはカンタンに病みます。
そこそこで、抜け出しにくい仕事というのは、少しずつ心身を蝕むことがあるんです。
「そこそこの収入の、そこそこの仕事」まとめ：リスクを自覚して、変化に敏感に！
「そこそこの収入の、そこそこの仕事」には、意外と高いリスクが隠れています。
- 成長意欲がわかないし
- リストラの対象になりやすいのに
- 抜け出すのが難しい
からです。
気をつけるべきポイントは
- 社内の変化
- 社外からの評価
- 自分自身の状態
の3つに敏感になること。
それではまたっ！
※関連記事です
Follow @kobito_kabu
