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こんな人のための記事です。
最近、雇用について、いろいろと話題ですよね。
政府の賃上げ対策、リモートワークの普及、リストラの懸念…。
そもそもの少子高齢化、低生産性問題…。
2020年、経団連が積極的な導入を呼びかけて以降、
- 日立製作所
- 富士通
- 資生堂
といった大手企業を中心に「ジョブ型」雇用制度の導入が加速しました。
政府が掲げる総合経済対策でも、「ジョブ型」雇用の普及に向け、仕事内容で賃金が決まる「職務給」の採用を促しています。
- 優秀な人材の流出防止
- 企業の国際競争力アップ
について「ジョブ型」が「効果的な手法」だという話です。
この記事では、こんな疑問に答えつつ、ジョブ型雇用について
- メリット
- デメリット
- 向き合い方
を、サラリーマン目線で解説していきたいと思います。
ジョブ型とは、ざっくり言えば、仕事内容などを明確に定義し、仕事内容と報酬をキッチリ結びつける雇用のカタチです。
サラリーマン側のメリット・デメリットは
- 〇仕事を選べる
- 〇やった分だけ給料が増える
- 〇在宅勤務と好相性
- 〇忠誠よりもスキルで評価
- 〇転職が自由に
- ×個人の事情に関係のない給与
- ×事実上の非正規雇用化疑惑
- ×社内異動が難しくなる
といった感じ。
「いつでも転職可能なスキル・経験を着けておかないとヤバイ」。
コレを強く意識して、
- 自分自身の転職市場での評価を把握
- それをアップさせる努力を続ける
ことで、ジョブ型のデメリットを回避し、メリットを受けられるキャリアを作っていけることでしょう。
おすすめは
- 第２新卒：就職カレッジ
- 20代：マイナビAGENT
- 30代以降：JACリクルートメント
将来の不安から解き放たれるためにも、情報収集の手間を惜しまないようにしましょう！
目次
ジョブ型雇用って何？
メンバーシップ型
長らく日本では、「メンバーシップ型」と呼ばれるカタチの雇用がなされてきました。
- 総合職で新卒一括採用
- 転勤・異動アリ
- 年功序列
- 終身雇用
などを特徴としています。
- 従業員：この会社のメンバーとして一生懸命がんばります！
- 会社：ずっと面倒見るから、言われた場所で言われた内容の仕事して下さい！
みたいな感じですね。
ジョブ型
ジョブ型は、メンバーシップ型とは全然違います。
外資系企業などで見かける「ジョブディスクリプション（職務記述書）」というものに沿って
- 仕事内容
- 責任範囲
- 必要スキル
- 労働条件
- 期待目標
- 上司・部下
などが明確に定義されるカタチです。
- 従業員：約束通りの仕事をします！
- 会社：約束通りの待遇と報酬を提供します！
という感じですね。
ジョブ型にスポットライト
メンバーシップ型の雇用が主流だった日本でも、最近はジョブ型に注目が集まっています。
その背景には
- コロナ影響の在宅勤務
- 低生産性
- 人手不足
- ダイバーシティ
- 同一労働同一賃金問題
など、様々な理由が隠れています。
従業員から見た、ジョブ型雇用の光：５つのメリット
ジョブ型雇用が広がったとき、サラリーマンはどうなるのか！？
まずはメリットを５つ、解説していきます。
メリット①仕事を選べる
今の日本では、新卒採用は総合職採用が普通。配属先を事前に約束される「専門職採用」は少数派です。
でも実際、自分の仕事は自分で選びたくないですか？
- 営業か
- 経理か
- マーケか
- 法務か
仕事の内容は大違いです。
キャリアも違えば、働き方も違う。毎日の生活イメージも違うし、同僚や取引先との人間関係の作り方だって違う。
ジョブ型雇用なら、会社都合の部署異動や職種変更ということもなくなって、専門スキルを磨きやすくなる点も注目ポイントです。
メリット②やった分だけ増える給料
メンバーシップ型の雇用では
- 仕事を頑張る
- 頑張る人・できる人には仕事が集まる
- さらに仕事を頑張る
- でも給料は変わらない…
という不条理に苦しんでいた人もいることでしょう。
「働かないおじさん」問題も、この延長ですよね。
- 働いても、働かなくても、給料が変わらない
（なんなら年齢と共に上がっていく） - それなら働かなくてもいいよね
（働かないオジサン化）
という流れです。
ジョブ型は、その名の通り、ジョブ（仕事）に対して報酬を支払う雇用形態。
仕事の範囲が変われば、当然報酬も変わってきます。
自らスキルを磨き、
- よりたくさんの仕事
- より難易度の高い仕事
をして、より多くの成果をあげれば、給料も上がっていく。若手でも十分な報酬を得られる。
それが、ジョブ型雇用です。
メリット③在宅勤務と好相性
ジョブ型雇用では、仕事の目的は「あくまで成果」という価値観と相性が良いですよね。
これはそのまま、在宅勤務と相性の良い価値観でもあります。
- どこで働こうが
- 何時間働こうが
- どうやって働こうが
成果が出てるならいいんじゃない？という発想です。
「働きぶり」を評価する必要がないので、上司の目の届くところで働いてもらう必要性がないわけです。
- 通勤がイヤ
- 監視されたくない
- やることやるから放っておいて
- お家大好き
みたいなタイプには、ジョブ型雇用は朗報かもしれません。
メリット④忠誠よりもスキルで評価
仕事を成果で評価する以上、一番重要なのは「仕事をこなすスキル」ということになります。
結果、付き合い残業や長時間労働で、会社への忠誠心を示す必要性はグッと下がります。
成果を出す限り、
- ワークライフバランスを重視したい
- 副業を頑張りたい
- 自己投資に時間を使いたい
- 常に転職も視野に入れている
といった人も、肩身の狭い思いをすることが減っていくかもしれません。
メリット⑤転職が自由に
会社側は、「新しくこんな仕事ができたな」と思えば、
- ×社内の人を異動させてくる
- 〇中途採用を募集する
という発想になります。
サラリーマン側も、自分のできる仕事に自覚的になっていますから、「もっと高い報酬でこのスキルを買ってもらえるなら…」と、転職に前向きになるでしょう。
結果として、転職市場は活発になり、今以上に転職は当たり前の時代がやってくると考えられます。
従業員から見た、ジョブ型雇用の闇：３つのデメリット
もちろん、あります。
ここからはデメリット３つを解説していきます。
デメリット①個人の事情に関係のない給与
ジョブ型の雇用は、
- 年功序列の給与体系
- 家族手当
- 営業手当
- 皆勤手当
といった制度の見直しにつながる可能性があります。
単純に「成果に応じた給料」というイメージなので、メンバーシップ型のような「状況に応じた給料」はもらえなくなるわけです。
デメリット②事実上の非正規化！？
そもそもジョブ型で人を雇用するということは、仕事内容にひもづいて報酬を払うことです。
である以上、もしも約束通りの仕事ができない人には「あなたに払う報酬はありません」というのが、ごく自然な流れ。
減給・降格・解雇は、グッと身近になってきます。
雇用の流動性が高まることは、反対に言えば「安定した正社員の身分」ともいうべきモノが失われていくことでもあるわけです。
デメリット③社内異動は困難に
例えば、現在所属する事業部門が廃止され、会社は全く別の事業に乗り出したとします。
メンバーシップ型雇用の世界では、廃止部門の従業員を、新部門に異動させることを考えるでしょう。
でも、ジョブ型雇用では違います。
- 廃止部門の従業員は解雇
- 新部門の従業員は新規採用
というのが基本的な考え方になります。
廃止部門で必要としていたスキルと、新部門で必要とされるスキルは別物。欲しい人材像は違って当たり前、というわけです。
ジョブ型雇用にどう向き合えば？
好きでも嫌いでも避けられない
ジョブ型雇用の今後については、
- 日本は解雇規制が厳しい
- 大手はともかく、中小企業ではジョブディスクリプションを作るのは困難
といった理由をあげて、「そう簡単に広がらない派」の人もいます。
でも私は、完全に今後はジョブ型が広まる派。
前半で解説した通り
- 少子化による人材不足
- ダイバーシティへの配慮
- コロナ影響での在宅勤務
- 同一賃金同一労働問題
といった背景を考えると、ジョブ型導入は時間の問題と考えて対策をとるべきでしょう。
変わっていく会社との関係
ジョブ型雇用が広まることで、会社の従業員に対する姿勢は
- 今まで：ずっと面倒みるから、ちゃんと言うこときいてね
- これから：ただの契約関係なんだから、自分の将来は自分で考えてね
という感じで変化していくと思われます。
それはつまり、サラリーマン側からみれば、より自由になると同時に、より責任を負うということでもあります。
転職市場での価値を常に意識
この質問にYesと答えられない人は、このままジョブ型の世界に突入したらヤバイ人です。
ジョブ型雇用が一般化すれば
世界がやってくる可能性が高いからです。
身を守るためには、「いつでも転職できるだけのスキル・実績」を確保しておくこと。
そのために必要なのは、まず、転職市場の自分への評価について
- 現在の状況
- 評価をあげるために「するべきこと」
の２つを知ることです。
どちらも、転職エージェントと面談すれば30分程度で把握できます。
現状での
- 応募できる求人の数
- 応募できる会社の規模感・報酬レベル・待遇
をみれば、転職市場での評価は一発で分かります。
また、優秀な転職エージェントなら
みたいな質問に、スッパリ即答してくれます。
具体的には
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ジョブ型雇用まとめ：スキルを身に着けるべし
ジョブ型とは、ざっくり言えば、仕事内容などを明確に定義し、仕事内容と報酬をキッチリ結びつける雇用のカタチです。
サラリーマン側のメリット・デメリットは
- 〇仕事を選べる
- 〇やった分だけ給料が増える
- 〇在宅勤務と好相性
- 〇忠誠よりもスキルで評価
- 〇転職が自由に
- ×個人の事情に関係のない給与
- ×事実上の非正規雇用化疑惑
- ×社内異動が難しくなる
といった感じ。
「いつでも転職可能なスキル・経験を着けておかないとヤバイ」。
コレを強く意識して、
- 自分自身の転職市場での評価を把握
- それをアップさせる努力を続ける
ことで、ジョブ型のデメリットを回避し、メリットを受けられるキャリアを作っていけることでしょう。
おすすめは
- 第２新卒：就職カレッジ
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将来の不安から解き放たれるためにも、情報収集の手間を惜しまないようにしましょう！
それではまたっ！
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