転職できない!経理の転職年齢の限界と「逆転方法」について

サラリーマン
未経験から経理に転職したいんだけど…なかなか転職できない…なんでだろう?
経理マン
今まで何回も転職してきたのに、急に転職が難しくなったな…やっぱり年齢のせいかな…これからどうしたものか

こんな悩みにお答えします。

私は大学卒業以来、10年以上一貫して経理/財務に携わっている筋金入りの経理マンです。たくさんの経理マンを見てきたなかで、経理の転職限界年齢が分かるようになりました。

この記事では、次の3点をご紹介します。

この記事の要点
  1. 経理経験者の転職限界年齢
  2. 経理未経験者の転職限界年齢
  3. 転職できない時の逆転方法

では、本題に入りましょう!

転職できない理由:やっぱり年齢要因

転職活動がうまくいかずに困っている人をよく見ますが、基本的にはコレです。シンプルですね。

  1. 年齢が高い
  2. 経験年数が短い

日本企業の採用は「年功序列」の「メンバーシップ型」です。年齢と重ねるととたんに転職がキツくなるのは、これらの制度が原因です。

補足:メンバーシップ型って?

職務内容ではなく、会社の構成員であることそのものに対してお金を支払うシステムです。このシステムでは、年次の高い人は、年次の低いひとより会社への貢献度が高いという前提になっています。

欧米では「ジョブ型」の会社が多く、報酬は年齢ではなく職務内容で決まる傾向にあります。

メンバーシップ型の企業では、年齢の高い人に対しては、いくら仕事の経験が浅い人でも高い給料を払わなくてはいけません(なぜなら、そういう給与テーブルがそうなっているから)。

現実問題として、そういう人に対して高い給料を払えるかというと、払えないですよね。だから、雇わないのです。どれだけ(キャラ的に)魅力的な応募者がいたとしても

「新人(20代前半)と同じ給料で40代の人を雇う」という発想はありません。

 

経理経験者の転職限界年齢【基本は30代まで】

経理経験者の場合、転職寿命は長いです。

とはいえ、40代を過ぎてからはキツくなります。今の会社で何十人もの中途採用者を見てきましたが、40歳を過ぎてからの転職者はほんの数名しか知りません。

もっとも、かなりハイスペックな管理職候補なので、あまり参考にならないでしょう。

英語が堪能でマネージャー・部長職などを経験しているとギリギリ45歳ぐらいまでは転職可能と言われています。

50歳過ぎて外資に転職した人もいましたが、その人もかなりのハイスペックでしたね。

結局、一般論として考えるのなら、経理経験者でも30代のうちにキャリアを固めておきたいということになります(もっと具体的に言うと「35歳まで」です)。

このように、早いうちからキャリアについて悩み、考え、そして経験を積んできた人だけに、40代以降も転職のチャンスが与えられるということですね。

補足:管理職になれなかった40代

管理職になれなかった40代は結構寂しい思いをしているようです。いくら現状に不満を漏らしたところで、社内ではもう出世の目はありませんし、転職先はありません。

若手・中堅のやる気を奪う「働かないおじさん」はこうやって生まれるんだなぁと、なんだか複雑な気持ちで眺めています…

 

経理未経験者の転職限界年齢【基本は20代まで】

20代じゃないとキツいです。時々30代でもOKみたいな話も聞きますし、実際に身の回りにも未経験から30代で経理に転職できた人も知っています。

とはいえ!

30代といっても、30歳とか31歳とか、そういう感じです。1歳刻みで明確に難易度は上がっていき、33歳ぐらいになるとかなり厳しいのが現実です。

しかも、その年齢で採用してくれる会社は「その年齢でも採用しないと応募者が集まらない会社」なので、待遇が低いケースが多いです。

これも残酷な現実ではあります。

 

ただ、個人的に経理職のワークライフバランスは素晴らしいと思っているので、

  • 今の会社があまりにもキツく(ストレス・プレッシャー・低待遇)
  • 経理として採用してくれた会社がまともな会社なら(法令違反を堂々とやる会社でない)

経理に転職するとラクになるんじゃないかなとは思います。年収うんぬん以前に、まともな体調をキープできるところで働くことの方が重要ですからね。

 

経理に転職できない!からの逆転方法

残念ながら、特効薬はありません。妥協忍耐がキーワードです。もっとキラキラしたことが言えれば良いんですけどね。

逆転方法
  1. 志望企業のランクを下げる
  2. 簿記1級などの優良資格を取る
  3. ひたすら案件を待ち続ける

 

まず、①志望企業のランクを下げましょう

総合点で今よりも良い会社に移るのは厳しいと思います。なので、自分が大事にしている価値観が認められるところを目指すと良いと思います。

  • 年収は下がるけど、残業時間が減るから良い
  • 労働時間は増えるけど、転勤がなくなるから良い

こんなイメージですね。

そして、年齢を重ねてひとたびこういう状況になってしまうと、おそらくですがサラリーマンとして年収をアップさせていくことは難しくなります。もしそうなったら副業やればOKです。

経理はワークライフバランスがとれている仕事ですから、副業をやる体力的・時間的余裕はいくらでもあります

実際、私もサイト運営等で月20万円ほどの収益を発生させていますし、配当金などもあります。会社だけが稼ぐ手段ではありません。顔をあげて、視野を広げてみましょう。

「良い会社に入ればハッピーになれる」という思い込みを捨てて、「人生における会社の重要性を下げること」が一番の逆転方法だと思います。

 

次に、②簿記1級などの優良資格を取っておきましょう

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優しい試験ではないですが、だからこそ価値があります。年に2回も受験できますから、1~2年のうちに数回のチャンスがあります。良い案件を待ちながら、こういう「本当に評価される資格」を1つとるべきです。

効果の低い小さな資格(FASSやBATICなど)をかき集めるのはあまりにもコスパが悪いです。

 

あとは、③景気が良くなることを祈りながらひたすら案件を待つしかありません。

ほとんどの人は、半年以上転職活動を続けられません。そんに気力も体力も持たないからです。しかし、企業の採用案件というのは、タイミングによってかなり内容が異なります。

本当に現状を変えたいのなら、忍耐強く案件を待ち続けるという姿勢も必要です。くどいようですが、3ヶ月後には未来が変わっているという特効薬はありません

そして、せめて経理に強い転職エージェントを使いましょう。転職エージェントならどこでも良いというわけではないので…

意外に、ダメなエージェント使って消耗している人が多いんですよね。

営業職や研究職の転職活動のお手伝いをしていたエージェントが、経理職の転職支援をできるワケがないですよね。経理の転職に強いのは、ジャスネットキャリアMS-Japanです。

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この2つを利用しながら、ひたすら案件を貰い続けましょう。事例は少ないですが、1年以上かけて転職できた友人もいます。諦めさえしなければ、チャンスは必ずやってきます。

 

まとめ:年齢は超重要な資源です

「自分もいつの間にか歳をとっている」と現実をつきつけられるのが転職活動です。

  • 経験者は30代のうちに
  • 未経験者は20代のうちに

ある程度キャリアを動かしておく必要があります。若返ることはゼッタイにできませんから、年齢制限を甘く見てはいけません。

日本の採用慣行がすぐに変わるとは思えないですし、結局のところ自分の身を守れるのは自分の意識次第ということですね。なんだか世知辛い世の中ですねぇ┐(´д`)┌

それではまたっ!

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シーウィード

こびと株.comの管理人(役割:投資対象の選定)。お金の話と健康をこよなく愛するアラサーリーマン。一部上場企業の経理/財務部で財務諸表を作成している会計の専門家(日商1級・証券アナリスト)。40歳時点で給与以外の収入(配当/不動産/サイト運営)を月額20万円にすることを目標に活動中。187cmの大男。