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会社を辞めたい。仕事に行きたくない。
でも、冷静に考えてみると
- そんなに悪い環境でもないし
- メッチャやりたいことがあるってわけでもないし
- 人間関係も、まぁこんなもんかって感じだし
特に辞める理由もないんだよな…。
この記事は、そんなあなたのための記事です。
「辞める理由がないのに、辞めたい」。
そう思ったときには、
- 現状のリスクを知って
- 5つのチェック項目を把握していく
のがおすすめです。
目次
「辞める理由がないのに辞めたい会社」が、意外に危険な2つの理由
もちろん、キッパリとした「辞めない理由」があるのなら構いません。
ただ、いくら、
- 客観的に見たら、そこそこ恵まれている
- いくら考えても、冷静に見れば「悪くはない」
- もし辞めるなんて言ったら、周りには反対されるだろうな…
- 何がイヤだとか、これから何をしていきたいとか、きちんと説明なんてできない
という状況だとしても、
とモヤモヤしたまま、なんとなく「会社イヤだなぁ…」と思って過ごしているのなら、要注意です。
リスク①ゆでガエルの危機
ゆでガエルの話を知っていますか？
こんなエピソードです。
そんなことを思って今の環境に浸っている間も、時間は過ぎていきます。
自分は「現状を維持している」つもりでも、実際には少しずつ、あなたの就労環境は悪化している可能性があります。
- 「悪くはない」と思っていたのに、上がっていかない給料
- 「それなりでいこう」と考えていたために、伸びないスキル
- 「そう酷くはない」と感じていたはずなのに、ギスギスする人間関係
- 「辞める理由がない」から勤めている社員が多いせいで起こる、会社業績の低迷
- 少しずつ溜まっていくストレスによる、心身の不調
リスク②「悪くはない」の後悔
「悪くはない」。
この感覚は、なかなかの脅威です。
- 満足感は薄い
- 幸福感も薄い
- でも変化は怖い
ということで、「毎日に不満があるのに変われない」という状態に陥りやすいからです。
死ぬ瞬間にする後悔で、もっとも多い後悔は「自分に正直な人生を生きればよかった」なのだそうです。（参考：DIAMOND「死の直前、人が最も多く後悔する5つのこと」）
「悪くはない」だけの仕事を、「悪くはない」だけの毎日を何十年も続けて、死ぬときに「自分に正直に生きればよかった」と思う…
理由がないのに辞めたいとき、チェックするべき5つのコト
「辞める理由」が無いからといって、ずるずると現状を引き延ばそうとするのはおすすめできません。
といって、「よし、こんな会社は今すぐ辞めちゃおう！」というのも、なかなかイマイチな選択だったりします。
チェック①心身の状態
「理由がない」と思いつつ、ぼんやりと「辞めたいなぁ…」と思う日々。
- それなりに安定してるけど、多いとは言えない給料
- パワハラとかじゃないけど、相性の悪い上司
- ちょっとだけ、嫌いな仕事
- どこもこんなもんだろうけど、なんとも微妙な経営陣
- 過労死ラインとかいうほどじゃないけど、まぁまぁな残業
こんなものに振り回されていたら、ストレスが溜まらないはずがありません。
もしも
- 最近よく眠れない
- 時々めまい・動悸がする
- あんまり笑ってないかも
- 慢性的に、胃痛や頭痛がある
みたいな状態にあるのなら、軽く見てはいけません。
※「すぐ辞めよう」と決めたけど、上司にどう伝えればいいか分からない…。そんな人には、書面を使うのがおすすめです。
言葉で「辞めたいんです」というと、上司は「相談されている」ととらえて、引き留めの説得にかかる可能性があります。
一方、書面で退職願を出すと、本気度が伝わります。
- お世話になったこともあるから…
- 今辞めたら迷惑がかかるから…
といったことに惑わされず、自分の心身を守ること最優先で考えましょう。
あなたが抜けた後の業務の回し方について考えるのは、上司や経営陣の仕事で、あなたの仕事ではありません。
一方で、もしも
という状態なら、じっくり時間をかけて作戦を練るべきです。
チェック②生活費
- 現状にリスクがあるって言ってたのに、そんなことしてる場合!?
- 「会社辞めたい」→「家計簿をチェックしよう」って、どんな展開!?
- めんどくさ…
色々な感想があると思います。
でも、仕事について考えるとき、目をそらすことができないのがお金の問題。
仕事を選ぶのに、「いくらあれば生活できるのか？」は超重要論点です。
チェック③資産額
今すぐ仕事を辞めた場合、自分の手元にはどれくらいの資産があるのかを確認します。
手元の預貯金だけではなく
- 有給消化期間の給料・ボーナス
- 退職金の見込み額
- 失業手当の給付予定額
- 財形貯蓄や従業員持株会で貯めた資産
などもチェックしておきましょう。
②の生活費と見比べれば、「働かなくても生き延びられる期間」が分かるはずです。
チェック④転職市場での価値
まずは、会社員としての人材価値を確認します。
一番カンタンな方法は、転職エージェントと面談してみること。
今の自分が紹介される求人が
- どんな会社
- どんな職種
- どんな役職
- どれくらいの給料
- どれくらいの待遇
なのかを見れば、自分が転職市場でどんな評価をされるのかは、一目瞭然。
さらに、「自分の経歴にプラスすることで、人材価値が上がるスキル」が何なのか教えてもらうこともできます。
安心して下さい。転職エージェントと面談したからといって、すぐに転職する必要は、全くありません。
紹介される求人票を眺めてから
- 「これ、いいじゃん！」→真剣に転職活動
- 「こんなもんか…」→じっくり身の振り方を検討
- 「ちょっとショック」→対策を考える
と判断すればOK。
エージェントと面談したことは、誰に知られるわけでもありません。
当分今の会社に留まるという選択肢もありますし、軽い情報収集くらいの気持ちで面談して大丈夫です。
- 第２新卒の人→就職カレッジ
- 20代の人→マイナビAGENT
- 30代以降の人→JACリクルートメント
の3つですね。
自分にあったエージェントを選ぶことで、正確な現状把握ができます。
3つとも、「とりあえず相談」という人にも優しく親切なエージェントさんですし、完全無料でサポートが受けられるので、ぜひ一度話を聞いてみて下さい。
チェック⑤フリーランス人材価値
- フリーランスとして
- 自営業で
- 独立して
- 起業して
言い方・在り方はイロイロありますが、要するに「自分でビジネスを始める場合」の人材価値です。
サラリーマンとして身に着けたスキルが、自分のビジネスにも使えるというのは、よくある話です。
自分の名前で仕事をしようと思ったときに
- どんな仕事ができるか？
- どんな働き方ができるか？
- どこにお客さんがいるか？
- どんな価値を届けられるか？
というのは、一度時間をとって考えて見る価値のあることです。
「辞める理由が無いのに辞めたい」まとめ：自分の本心を大切に！
「辞める理由がないのに、辞めたい」。
そう感じる状態というのは、
- 実は少しずつ環境が悪化し、ゆでガエル状態になる
- 「悪くはない」だけの日々を過ごし続け、死ぬ前に後悔する
といった、ありがたくもないリスクを背負いこんでいる状態です。
自分の今の
- 心身の状態はどうか？
- 生活費はどれくらいか？
- 今辞めた場合、資産額はいくらか？
- 転職市場での価値は？
- フリーで働く場合の人材価値は？
この5つをチェックし、整理して、今後の作戦を練りましょう。
しっかり自分と向き合えば
- 辞める理由
- 辞めない理由
どちらかがハッキリと見い出せるはずです。
それではまたっ！
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