従業員持株会ってどうなの?奨励金というメリットに目を奪われて、大きなデメリットを見逃してはいけない

新入社員
持株会に入ろうかな!
会社員
持株会って、ホントのところ、どうなのかな?

こんな人のための記事です。

就職して早々、加入をすすめられる持株会。会社は奨励金などを用意して勧誘(?)してきますが、実際、持株会ってどうなのでしょう?

  • オトク?
  • それとも微妙?
  • もしかして、実は落とし穴があったりする?

こんな疑問に答えます!

 

社員持株会

あれはすでに10年以上前。私が入社したての、ぴちっぴちの(死語)新入社員だったころの出来事です。

フルーツ
従業員持株会かー。株とかよくわかんないけど、会社がなんかちゃんとやってくれて、オトクなんだよねー。

不用意に独り言をつぶやいたのが運の尽き。

鬼のような優しい優しいシーさん先輩の教えを受けることとなったのでした。

シーさん
フルーツよ。きみも経理マンの端くれだ。数字に強くなる、調べてからモノを言う、慎重に行動する。このあたりを心掛けた方がいいんじゃないかね。
フルーツ
ぇ?
シーさん
ぇじゃないっ!
フルーツ
はぁ…

この後私は、従業員持株会のメリット・デメリットを熱く語られ、最終的には持ち株会を解約するという結論に言ったのでした…。

 

入社時に加入して後悔した3大金融商品はコチラ
  1. 年金保険
  2. 従業員持株会
  3. 財形貯蓄

もちろん、会社側も悪意があるわけではないでしょう。しかし、入社時のバタバタの中、よく考えもせずに加入すると後悔するような商品も少なくありません。

フルーツ
新入社員のみなさん、要注意ですよー!先輩社員のみなさん、加入中の商品について、再検討してみてくださいね~

【新入社員の落とし穴】財形貯蓄の重大なデメリット2つ【失敗した】

2020.06.19

 

従業員持株会のメリット

シーさん
まずは、どんなメリットがあるのか把握すべし

 

メリット①:奨励金がある

まず第一にあげられるのは、奨励金の存在です。

「従業員持株会」という制度を設けている以上、企業側には「従業員に株主になって欲しい」という思いがあります。

会社側は、この制度に次のような効果を期待しているからです。

  • 安定株主ができる
  • 働くインセンティブが高まる(※)

※「業績が上がって株価が上がると、株を持っている従業員は得をする。つまり!株を持っている従業員は業績を上げるために一生懸命働くはず!」…という理屈です。

 

従業員持株会に加入してもらうために、企業は「奨励金」というエサを用意していることがあります。

毎月10,000円分の株を買ってくれるなら、企業がプラス200円追加で拠出しますよ、といった具合です。

この奨励金、パッと見、かなりおトクに見えますよね。

新入社員
うんうん。1万円で200円なら2%だから、超低金利の時代にはびっくりの高率じゃない?

こうやって、従業員持株会に加入する従業員は後を絶たないのですが…これ、全くの勘違いです。利回りはちっとも高くありません

 

ポイントは、追加払込額にしか奨励金がつかないこと。

利子は普通、前月以前に払い込んだおカネを含む「残高」の何%かもらえるものです。でも奨励金は、「追加払込額」の2%。

初めはオトクに見えても、払込期間が長くなるにつれて、大してオトクでないことに気が付きます。

シーさん
これは、財形貯蓄や個人年金保険なんかでも同じ仕組みだね。

 

※何を言ってるのかよく分からない、という人はこちらの記事も見てみて下さい。IRRについて知れば、バッチリ理解できるようになりますよ♪

国民年金はお得?それとも損?メリットがあるのかIRRで客観的に計算してみた

2019.07.27

 

メリット②:値上がり益が期待できる

次にあげられるメリットは、値上がり益です。

当たり前ですが、従業員持株会という形式をとっていても、自分の持っている株式の利益は、自分のモノになります。

要するに、自社の株価が上昇すれば、大きな利益が狙えるというわけ。

この意味で、成長段階にある企業の従業員持株会は、成熟企業の従業員持株会よりも魅力的だと言えます。

 

結局、

勧誘担当者
奨励金と値上がり益でオトクですよ!

というのが、従業員持株会に加入するメリットということですね。

 

メリット③:ドルコスト平均法でコツコツ積み立てられる

株式投資は、普通にやると普通に負けるようにできています。

相場の世界には、心理的なトラップがたくさんあるからです。興味のある人は「プロスペクト理論」なんかを調べてみてくださいね!

 

一方、従業員持株会でコツコツ積み立てる場合、人間心理は一切無視して機械的な投資が行われます

ですから、心理的なトラップを回避できるわけです。

従業員持株会は基本的に定額積み立てですから、自動的に、ドルコスト平均法という投資手法を実行していることになります。

一般人の場合、下手に売買を繰り返すより、こちらの方がずっといいパフォーマンスが出ます。(外部リンク:投資初心者必見!ドルコスト平均法って万能なの?

 

  • コツコツと積み立てできる
  • 投資先を決めるために時間をかけなくていい

というのもプラスポイントかもしれません。

 

従業員持株会のデメリット

シーさん
一方で、デメリットもあるよね。

 

①値下がりリスクもある

値上がり益が狙えるということは、裏を返せば値下がりのリスクがあるということです。

実際、10年かけて上昇した株価が一気に半値近くになってしまって、ガッカリして持株会をやめてしまった先輩もいました。

フルーツ
当たり前と言えば当たり前の話だけど、持株会ってついつい、「積み立ててるから増えてるはず」っていう気持ちになりがちだよね。

 

②流動性リスクがある

忘れがちだけど重大なデメリットが、流動性リスクです。

要するに、好きな時に売れないということです。

フルーツ
決算の前後なんかに、「持株会の株は売れません」って連絡がきたりしますよね。

インサイダー取引防止の規制があるためですね。

 

これ以外に、「売却手続きに時間がかかり、すぐには売れない」というケースもあります。

株式投資の世界では、好きなときに売れないというのは大変大きなリスクです。

よく注意して、資金配分する必要がありますね。こうやって考えると、「奨励金は流動性プレミアム」という見方もできるかも!

 

③労働と投資が一ヶ所に集中してしまう

勤務先の株主になるというのは、「集中投資」です。

シーさん
これは、持株会の一番大きなデメリットじゃないかな。

 

例えば…

勤務先の業績が悪化して、大規模なリストラを行うことになったとします。もしあなたがそのリストラの対象になったら、あなたは職を失います。

一方で、株式も値下がりしていく確率が高いですよね。なにせ、大規模リストラを行うような状況ですから。

つまりこの場合、「職を失う+財産が減る」というダブルパンチを受けることになるのです。

 

このようなことになるのは、集中投資をしているからです。

結局、

  • 会社がうまくいけば、自分も天国
  • 会社がダメになれば、自分も地獄

という、会社と一蓮托生の関係を築いてしまっているのです。

それこそが、従業員持株会の本質。

フルーツ
自分が「持株会に入る(=投資をする)目的は何か?」を、よく考える必要がありそうですね。

※「会社に尽くしたい!」というのが目的なら、従業員持株会に入るのは◎。モチベーションアップに役立つと思われます。

 

ちなみに、他にも小さなデメリットとして株主優待が貰えない(名義が「持株会」のため)などもあります。

 

さて、あなたの株式投資の目的は?

最初のステップは、

シーさん
持株会も、もちろん、株式投資の一種

だという点を、きちんと認識すること。

  • なんか、会社ですすめられたから…
  • よくわからないけど、毎月少しずつ貯金してくようなものだよね…
  • 会社の制度なんだから大丈夫な気がするし…

なんて感覚で始めるのはNGです。

自分の資産を、何のためにどうやって運用するのか、きちんと考えた上で「持株会に入るのか?入らないのか?」を判断する必要があります。

 

例えば、収入源の分散

フルーツ
私の場合、株式投資をする目的のうち大きな部分を占めるのが、収入源の分散です!

性格的には、安定志向。堅実なのが好きです。

コツコツタイプで、心配性です。要するに、リスクが嫌いです。

危ないのヤダ。安心して安定した暮らしをしたい。

 

そしてそのためには、今の時代、

  • マジメに働くだけじゃ報われない!
  • 複数の収入源をもたないと!

こう考えているわけです。

【衝撃】2000年~2018年の人件費の伸びはわずか3%、配当の伸びは5.4倍!【令和もこのトレンドは続く】

2020.01.06

 

こうやって考えると、社員持株会は全然目的にあわない!!

だって、給料くれるのと配当くれるの、同じ会社じゃ、ちっとも分散できてないですよね?もしも会社がつぶれたら、両方失うじゃないか!今の時代「絶対につぶれない会社」なんてないですよ。例えばコロナとか、予測できた人いないですもんね。

ダメです、ダメ。やっぱり社員持株会はダメ。

いくら奨励金が魅力的でも、だまされてはいけません!誰もだまそうとはしてないですけどねw

卵はひとつのカゴに盛るな」です。

 

持株会をやめて、どうするのか?

私自身は

フルーツ
これからの時代、資産運用は必須

だと考えています。

けれども、従業員持株会は、目的にふさわしい運用手法ではないことが分かりました。

とはいえ、資産運用の方法として、株式投資自体は悪くない手段だとも考えています。

【夢の利息生活】30万円の定期預金が満期を迎えた結果、リスクをとらねばならぬと再確認

2019.04.12

 

というわけで、

フルーツ
インデックス投資と高配当株投資を、自分なりにやっていく。持株会には頼らない!

というのが、私の結論です。

【初心者向け】資産運用って結局どうすれば良いの?に対する具体的回答【超シンプルプラン】

2019.10.05

【超初心者向け】はじめての高配当株投資。始め方&ポイントを専門用語をほぼ使わずに解説

2019.09.07

 

持株会にデメリットがあると気づいて、持株会をやめる(加入を見送る)。

これだけでは、自分の資産をきちんと守っていくことはできません。もちろんそのための第一歩ではあるわけですけど。

持株会の仕組みや性質と同じように

シーさん
「よく知らない」だけで損をする

ことが、社会にはたっぷり転がっています。

お金についてしっかり学んで、自分自身で判断できるようになっていくことが、これからの厳しい時代を生き抜いていくための必須事項と言えるかもしれません。

【お金の勉強】初心者向けおすすめ紹介【書籍,ブログ,YouTube,資格…】

2020.10.12

 

まとめ:持株会は、やめておこう!

フルーツ
奨励金に目がくらんでも、従業員持株会はやめておこうっ!

これが私の結論です。

その分のお金、普通の株式に投資します。配当金(≒不労所得)を育てたいですからね。

 

みなさんも、社員持株会について、もう一度考え直してみてくださいね。

ほどほどに利用する分には構わないと思いますが、全力投資はリスクが高いと思いますよ。

それではまたっ!

 

関連記事です。

持株会に入らずにコツコツと株式投資を進めた結果、今や、毎年数十万円の配当金を受け取れるようになっています。金のタマゴを産むニワトリはかわいいですね。

高配当株のポートフォリオは、金のタマゴを産む”痩せない”ニワトリのようなものである

2019.08.03

 

少額からの分散投資を最安で始める方法について、具体的に解説しています。まずは月3万円の配当金を目指したい、という人にオススメの記事です。

【配当金月3万円の第一歩】SBIネオモバイル証券を使った高配当株投資の始め方を解説します

2019.08.20
スポンサーリンク
スポンサーリンク


ABOUTこの記事をかいた人

フルーツ

こびと株.comの共同管理人。慶應義塾大学卒業後、一部上場企業に就職。経理/財務の実務経験10年超、日商簿記1級、証券アナリストを有する「企業と個人のお金の専門家」。4つの財布(給与/配当/不動産/事業収入)を駆使して経済的自由を達成することを目標に奮闘中。