経理部員なら忙しいのは当たり前?忙しすぎる経理部員に伝えたいこと

経理部員
マジで忙しすぎ!これは経理マンの宿命…だよね?経理マンは全員忙しいでしょ?

という経理部員のための記事です。この記事を読むと、

 ✖ 経理=忙しい
 〇   経理の忙しさは、①会社によって、②人によって、かなり違う!

ということがわかります。

 

この記事のポイント

「経理=忙しい」は間違いです。忙しさのレベルは①会社により、②人によるのが現実。

対策としては

  1. 会社全体(経理部全体)が忙しい→忙しくない会社にうつる
  2. 自分だけが忙しいなら→上司との交渉・スキルアップ

が◎です。

忙しくない経理部員になって、ゆとりある毎日を♪

フルーツ
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経理の忙しさは会社によってこんなに違う

「経理=忙しい」というウワサを時々耳にします。

ウワサの真偽を確かめるため、

フルーツ
私フルーツ、経理歴10年超の現役・経理部員。他社経理部に知り合いも多いので、ヒアリングしてみたいと思います

すると

  • 「部署中めっちゃ忙しいよ!みんな毎日目がまわるくらい働いてる!」
  • 「決算の時期は休日出勤必須だけど、普段は定時帰りレベルかなー。」
  • 「定時に帰れるよ。日中はそれなりに忙しいけど、残業は無し。まぁ人によるけどね。」

といったコメントが集まりました。ずいぶん内容にバラつきがありますね。

 

実は、「経理=忙しい」のではなく、「忙しい経理マンと忙しくない経理マンがいる」というのが現実なのです。

  1. 会社により
  2. 人により

経理の忙しさには、かなりの違いがあります。

 

フルーツ
まず、経理部員が忙しい会社と忙しくない会社では何が違うのか見ていきましょ~

 

ポイント①部署のミッション・業務の範囲

1つめは、部署のミッションや業務範囲です。

経理部の業務範囲は、以下のうちひとつまたは複数であることが多いと思います。

  1. 決算処理
  2. 税務申告
  3. 財務戦略
  4. 予算管理
  5. 経理システム管理
  6. 給与計算
  7. 資金管理
  8. 子会社管理
  9. 人事・総務的な業務(採用・契約管理・衛生管理等) …etc.

会社によって、実際に経理部が担当する業務の範囲はさまざまです。

フルーツ
業務範囲が違えば、忙しさも違って当然ですよね。

 

経理部員が忙しい「時期」

業務範囲が違えば、忙しい時期ももちろん違ってきます。

例えば「①決算処理が業務の中心」という3月決算会社の経理部では、

  • 4・7・10・1月が忙しい
  • 特に4月は忙しさのピーク
  • 8・11月は比較的のんびり

ということが多いですね。

フルーツ
私自身、昔は「4月は残業100時間、8月は残業10時間」みたいな生活をしてましたよ~

 

ポイント②組織の状況

2つめは、組織の状況です。

  1. 業務量に対する人員数
  2. 他部署との役割分担

などが忙しさに影響します。

慢性的に人手不足の状態で業務をこなしていたり、部署間の役割分担が不明確でイチイチ調整が必要になったりする状況だと、経理部員は忙しくならざるを得ません。

 

フルーツ
例えばリストラをやっている会社の中には、管理部門の人員配置がグチャグチャになっているケースもあるようです。要注意ですね。

自分のいる会社について

  • 組織の状況はどうか
  • 経営者の経理に対する見方はどうか
  • このままココにいて、未来はありそうか
  • ゆとりある生活を送れる日は来るのか

など、一度冷静に考えてみるのも良いかもしれません。

 

ポイント③上司の考え方

最後にこれ。上司の考え方です。

  • 「長時間労働=エライ」
  • 他部署との境界を踏み越えてでも、業務範囲を拡大したい
  • ギリギリまで業務の担当割りをしない(※)
  • ひとつひとつの業務について、細かすぎる説明を求めてくる
  • 簿記がわからず、わかる気もない …etc.

※担当をギリギリになって決められると、先を見越しての準備・スケジューリングができなくなります。特に決算業務をメインにあつかう経理部では、決算前の準備が非常に重要なので、このタイプの上司にあたると地獄をみます。

こういう上司がいる経理部では、経理マンはどんどん忙しくなっていきます。

フルーツ
こういう上司、わりとよく見かけるのが困ったところ…。付き合いきれないですよねぇ…。

 

会社による違いまとめ

同じ経理でも、会社によって、忙しさにはかなりの違いがあります

世の中には、

  1. 経理の業務は決算処理だけ
  2. 人手は十分だし
  3. 上長もクールでドライで効率重視
  4. 落ち着いて、ゆとりをもって仕事ができる

みたいな経理部も存在するわけです。こういう会社で働く経理部員は、残業もほとんどなく、ゆとりのある生活をしています。

 

もし、あなたが経理部員で

  • 忙しいのは、いつも。
  • 忙しいのは、当たり前。
  • 忙しい原因は、自分では取り除けない。

という会社で働いているのなら、

フルーツ
転職を考えてもいいと思う。

 

転職しやすいのは経理部員の特権です。

特に今は、経理の転職市場が熱い時期。意外とカンタンに

  • 給料変わらず(むしろ、給料アップ?)
  • ゆとりをもって仕事ができる
  • 残業は激減
  • 有給はフル消化が当たり前

みたいな会社に転職してしまえる可能性があります。

チャンス到来!会計職(経理/財務)の転職市場が熱い!【中途入社増えまくり】

2019.02.22

 

ぜひ一度、転職エージェントに相談してみてください。

フルーツ
「今すぐ転職!」という気持ちがなくても、情報収集だけはしておいた方が良いと思いますよ~

具体的には、管理部門専門の転職エージェント「MS-Japan」を利用するのが◎。経理の転職事情や各社の内部事情にも詳しいエージェントさんなので、きっと「相談してよかった」と思えるはず。

エージェントへの登録は数分で終わりますから、ぜひ「忙しくない経理生活」への第一歩、踏み出してみてくださいね。

 

経理の忙しさは人によってこんなに違う

フルーツ
同じ会社の経理でも、人によって忙しさには差がありますよね。今度は忙しい人と忙しくない人の違いを見ていきましょ~

 

ポイント①担当業務

担当業務の「難易度×ボリューム」が、忙しさを決める1つめの要因です。

経理の仕事は、業務によって難易度がかなり異なります。

例えば決算業務なら(現役経理マンの独断と偏見によれば)

  • 退職給付引当金
  • 税効果会計
  • CF計算書作成
  • 組織再編関係の処理

などが高難易度業務の代表格でしょうか。

フルーツ
難しい仕事をたくさん担当すれば、忙しくなるのは当然ですよね。

 

ポイント②スキル

忙しさを決める2つめの要因は、その人のもつスキルです。

業務に必要なスキルが足りないと、時間はかかるが成果はあがらないということになりかねません。

例えば決算業務なら、重要なスキルのベスト3は(同じく独断と偏見によれば)

  1. スケジューリング能力
  2. 会計・税務の専門知識
  3. PCスキル

あたりでしょう。

これらを向上させることによって、同じ担当業務でも短い時間で(≒忙しいと感じずに)クリアできるようになります。

フルーツ
私自身、「スキルアップで経理生活にゆとりが生まれる」という状態を体験済みです♪

 

人による違いまとめ

経理部内の同僚はともかく「自分だけが忙しい」という経理部員は

  1. ムチャな業務配分をされている
  2. スキル不足

のどちらか(もしくは両方)である可能性が高いと思います。

 

①業務配分がムチャだと思うときは、上司に相談してみましょう

  • 担当業務の過去の担当者の状況
  • 人別の労働時間の差異

などを示して客観的に話せば、きっと検討してもらえることでしょう。

フルーツ
上司が聞く耳をもたない場合、「上司を変えるために転職する」という手段も検討しなくてはなりません。ムチャな業務量を続けると、心身に負担がかかるからです。

 

一方、「オレは②スキル不足かな…」と思う人は、ここらでひとつ気合をいれて、スキルアップを目指しましょう

このサイトでは、経理部員のスキルアップについても、たくさんご紹介しています。参考にしてくだされば幸いです。

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フルーツ
やっぱり、スキルフルでゆとりのある経理部員がカッコいいですよね♪

 

まとめ:「経理=忙しい」は間違い!

「経理=忙しい」は間違いです。忙しさのレベルは①会社により、②人によるのが現実。

対策としては

  1. 会社全体(経理部全体)が忙しい→忙しくない会社にうつる
  2. 自分だけが忙しいなら→上司との交渉・スキルアップ

が◎です。

フルーツ
忙しくない会社を探す経理マンには、MS-Japanの利用がおすすめ。経理にも詳しいエージェントで、転職希望者の強い味方!

 

※ちなみに、給料水準の高い大企業ほど仕事はラクです。残酷な真実の1つですね。

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あなたも、忙しくない経理部員になって、ゆとりある毎日を送りませんか?

経理は、転職しやすい≒忙しくない生活を選びやすい、ステキな職種です。経理部員になったなら、ぜひ「忙しくない経理」を選択してほしいと思います。

 

それではまたっ!

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