大企業の経理に転職すると、経理ライフはこう変わる!大手の実態と転職方法

 

こんにちは、こびと株.comの管理人(@kobito_kabu)です。

こんな環境で働いている経理マンです。

管理人(30代前半)の待遇
  • 年収650万円※別途、退職金が年間80万円弱増加
  • 年間休日145~150日(有給20日間はフル消化)
  • 転勤・異動なし

新卒で経理に採用された後、10年以上一貫して経理をやり続けています。事業会社の経理屋だけではなく、監査法人や会計事務所勤務の知り合いも多いです。

この記事では、中小企業の経理から大企業の経理に転職したい人に向けて、

この記事の要点
  • 転職すると、経理ライフはどう変わるのか?
  • 転職するにはどうすれば良いのか?

ということを解説したいと思います。

それでは、しばしお付き合いくださいm(_ _”m)

 

中小企業の経理屋が、大企業に転職するとこう変わる

この3つが変わります。

3つの変化
  1. 待遇が良くなる
  2. より高度な論点が増える
  3. 予算が増える

年収は増えるし、スキルアップの機会も多いし、(予算が増えることで)システム導入やコンサル活用、海外出張の機会も盛りだくさん。

詳しく見ていきましょう。

 

①待遇が良くなる

残酷な事実を1つ確認しておきましょう。

日本企業の場合、あなたの年収は「どの会社にいるか」で決まります。

※総合商社の経理マンが年収1,000万円とか1,500万円とかもらっているのは、彼らが経理としてめちゃくちゃ優秀だからではなく、総合商社の給与水準が高いからです。

  • 日本中の経理マンをスキルが高い順に並べて
  • 上から順に高い年収を与えていく

そういう決まり方はしていません。ここを勘違いしている人が多いので、何度でも口を酸っぱくして言いますが、スキルアップ=年収アップではないのです。

給与の低い会社でいくら頑張り続けても、給与の伸びはたかがしれています(もともと年功序列で勝手に上がっていきますしね)。

スキルアップ→待遇の良い会社に転職、これではじめて努力が報われるというわけです。

 

一般に、大企業は中小企業よりも待遇が良いです。

国税庁の民間給与実態統計調査によると、

  • 資本金10億円以上の大企業:平均年収578万円
  • 資本金1億円未満の中小企業:平均年収351万円~401万円

このように、大企業と中小企業ではものすごく大きな差があります。200万円近い差があるわけです。

もちろん、給与に限らず福利厚生も手厚いです。

大企業は好待遇
  1. 年収が高い
  2. 住宅手当、家族手当などの補助が手厚い
  3. 健康保険組合の補助が手厚い(医療費をカバーしてくれる)
  4. 十分な企業年金・退職金があり、老後も安心
管理人
待遇面では圧倒的に恵まれてます。ありがたや~

 

②より高度な論点が増える

実務上、高度な論点が増えます。

単体決算がらみでいえば

  • 税効果会計
  • 退職給付会計
  • 金融商品会計
  • 減損会計
  • ストックオプション

などでしょうか。大企業ほどワケの分からない複雑な金融商品を持っていたり、従業員をグループ会社間で出向・転籍させまくったりするので、会計処理はどんどん複雑になります。

 

連結決算(国際取引)がらみでいえば

  • 連結決算
  • 企業買収/事業譲渡
  • 組織再編税務
  • 移転価格税制

などなど。あげればキリがないほどですね。

※余談ですが、移転価格関係の税務調査はヤバいです。国税のエリートが大挙して押し寄せてくるので、会社+コンサルVS国税で日夜熱い論戦が行われますw

こういった経験を積めるメリットは、(単に楽しいという以外には)やはり市場価値が上がることでしょう。つまり、より待遇の良い会社に移れる可能性が上がります。

管理人
難しい仕事は面白いですよね。本を読みながら会計処理考えてるだけでお金もらえるなんて幸せ(*ノωノ)

 

③予算が増える

扱えるお金の金額が増えます。

  1. 最新の機器・システムを導入できる
  2. 優秀なコンサルを扱うことができる
  3. つまらないルーティンは外注できる
  4. 出張や研修の機会も多い

今の経理・財務は、システムとは切っても切れない関係にあります。IT技術は日々進歩していますから、お金のある大企業で、最新のシステムを使えるというのは大きなメリットです。

 

実務で高難度論点にぶちあたった場合、いわゆるBIG4戦略系コンサルファームの優秀なコンサルを雇うことができます。彼らの仕事を真似できる機会があるというのは刺激的ですね。

ルーティンはガンガン外注していきますから、「え?そんなの自分たちでやらなくていいよね?」という業務は社内には残りません。

管理人
ビジネスはバジェット(予算)ありきですよね。先立つものがあれば、仕事も楽しく回せます。

 

ここまでのまとめ:結局「市場価値が上がる」ということ

年収が高い人は、優秀に見られます。

  • 年収300万円の人
  • 年収500万円の人

この2人がいたら、後者の方が優秀に見えますよね?(実際のところどうかは分からないんですけどね)。

中小企業から大手に転職すると、経理ライフはこう変わります。

変化まとめ
  • 年収が高くなる
  • 高度な実務経験を積める
  • システム導入・コンサル/外部業者活用の機会にも恵まれる

結局、本人の市場価値が高まるということですね。こうなると、ますます転職しやすくなり、自分の理想の職場環境を追い求めることができるようになります。

管理人
いいことばかり見てきたので、落とし穴も見ておきましょう!

 

大企業で経理をやるデメリット

とはいえ、大手で経理をやるデメリットがないわけではありません。

唯一無二のデメリットは「ちゃんとジョブローテしてくれないと死ぬ」ということです。

 

唯一無二のデメリット

大企業は、その図体のデカさゆえに、経理業務を細分化しています。

1つの会社の経理をまとめて見ておいてね

という風にはできないということです。

  • 原価計算担当者
  • 税務担当者
  • 連結決算担当者…etc

みたいな感じで、担当分けをしていくことになるわけですが、ジョブローテの仕組みがちゃんとしていないと、何年も同じ業務をやり続けるハメになります。

 

心が折れて転職した人のエピソード

経理マンA
4年間もひたすら消費税計算担当…もうさすがにやってられないよ

Aさんは中途入社(入社時30代前半)です。

もともと連結決算要員として採用されましたが、消費税の主担当者が突然転職してしまったため、その穴埋めに消費税の担当をやることになりました。

前職でのAさんのキャリアは、主に管理会計メインで、消費税申告はちょっとかじった程度。今後は連結決算にどっぷりハマって、いつか海外駐在したいという思いがあったようです。

部長
次の消費税担当を採用するまで、ちょっと辛抱しててね~

という部長の約束が守られることはなく、入社してから約4年が経過。この間、Aさんが日々不満を漏らしていたのは言うまでもありませんw

ジョブローテーションがうまく機能していない大企業では、

  • 急な理由で誰かが辞めたり、
  • 組織再編があったり

こういうイベントがないとなかなか担当が変わりません。

一人で会社数値を全部見られる中小企業ならともかく、大企業で超狭い範囲の業務だけしか担当できないとなると、経理屋としての市場価値はまったく高まらないのです。

そもそも、飽きるし、つまらないですからね。同じことばっかりやってても。

結局、ついにAさんの堪忍袋の緒が切れ(年齢的にももう限界だった)、彼は転職することになりました。

管理人
これが大企業で経理をやる大きなリスクかな…

 

大企業の経理に転職する方法

日系大手で求められているスキルのうち、今人気があるのは圧倒的にこの2つです。

この2つが大人気
  1. 連結決算の知識・経験
  2. 語学力

国内経済の縮小が見込まれるなか、海外に活路を見出している企業が多いからです。

  1. 若い(30代前半まで)
  2. 経理・財務実務経験者
  3. そこそこの学歴 or 簿記1級 or TOEICハイスコア(もちろん複数あるとなお良い)

という人材は、希少価値が高いです。いくらでもチャンスはあるでしょう。

上記のような人をスタンダードなイメージとしつつ、自分ごとにアレンジしていきましょう。

管理人
もちろん、グローバル企業相手じゃなければ語学力は不要です。英語が嫌いなら、内需メインの会社を選びましょう。

 

転職ステップ①:実務経験の棚卸・履歴書(たたき台)の作成

まずは実務経験の棚卸です。

今までどんな業務をやってきたのか、ザっと書き出してみましょう。それをベースに、自分の強み・PRポイントをまとめていきます。

具体的なまとめ方はこちらを参照ください。

【経理の転職】履歴書に書く「長所/強み/自己PR」の超重要ポイント教えます【たった2つだけ】

2019.05.30

売れる経験というのは、↓のような経験です。

  • こういうことをやってきた
  • こういうことをやってこられなかったので、チャレンジしたい!

こういうアピールの仕方は、刺さると思います。

経理の転職に役立つスキル・売れる経験をピックアップしてみた【制度会計だけはダメ】

2018.12.20

履歴書ができたら、企業HPから直接応募するか、転職サイトから応募するかということになりますが…

こびと株.comでは転職エージェントを通すことをお勧めします。

 

転職ステップ②:転職エージェントに相談

この記事や、上記で紹介している記事を見て頂ければ分かると思うのですが、

管理人
一人で転職活動をするのはめっちゃ不利
  • どんな経験が求められているのか?
  • どんなことにチャレンジしたいと言うとウケがいいのか?
  • 今はどんな転職市況なのか?
  • 他の応募者と比べて自分のスペックはどうなのか?

こういうことは、実務経験の長い経理マンや、転職エージェントに聞かないと分かりません。

大手に転職したい経理屋
ふむふむ、考えなきゃいけないことって結構ありそうだな。なんだか大変そう

と感じる人は、転職エージェントに相談しておいた方が無難です。勝手な思い込みで動くことほどリスクの高い行為はありません。

 

具体的には、「MS-Japan」がおすすめです。最近知名度も少しずつ上がってきましたよね。

管理部門に特化しているエージェントで、経理をやっている人ならここが最適な相談先だと思います。

※こびと株.comの管理人には、実際に7つのエージェントの利用経験があります。いろいろとお付き合いをしてみて、MS-Japanはかなり信頼できるエージェントだと感じました。

MS-Japanの評判を徹底解説!実際に利用した経理マンがメリットを紹介します

2018.05.30

 

  • 利用は無料
  • 経理の求人案件をたくさん押さえている
  • 経理の現状に詳しい
  • 良い転職先がなければ転職しなければ良いだけなので、ノーリスク
  • 継続的に経理業界の転職事情を入手するパイプができる

どれも、外せないメリットです。ぜひ一度、気軽に相談してみて下さいね。

管理人
大企業での、今より一歩進んだ経理部員生活…手に入れるには、良いエージェントの助けを借りるのが一番の早道なんです!

 

このブログには「転職エージェントから提案された3つの求人のうち、どれが良いと思いますか?」なんて質問も来たりします。

実務家目線での意見がほしい!ということがあれば、Twitter(@kobito_kabu)や問い合わせページからご連絡くださいませ。

 

コラム:転職サイトと転職エージェントの違い

企業目線で見ると、転職エージェントを使った採用の方が「採用コストが高い」です。したがって、お金(予算)に余裕のある企業しか転職エージェントに広告を出せません。お金をかけるぶん、企業側も本気です。

一方で、転職サイトへの求人掲載は比較的低コストで済みます。なので、ブラック企業なども入り混じる傾向にあります。

利用者負担はゼロ円ですから、良い企業を見つけるためには迷わず転職エージェントを使いましょう。

 

転職ステップ③:採用試験を突破する

  • 実務経験の棚卸が済んでいて
  • 転職エージェントや実務家からアドバイスを受けていて

となると、あとはもう採用試験を突破するだけです。

転職エージェントによっては、面接の練習や面接に向けたアドバイスなども実施してくれます。(もちろんMS-Japanもです!)

 

新卒採用の時のように、実務経験が何もない状態で自己PRしろと言われるわけではないですから、ある意味楽だと思います。基本的には仕事の話をすればいいだけですから。

管理人
転職は、何より市況が大事。最近は売手市場なので、気楽にいきましょう。

 

まとめ:大企業での経理は楽しいですよ!

大手の経理に転職すると、経理ライフはこう変わります。

3つの変化
  1. 待遇が良くなる
  2. より高度な論点が増える
  3. 予算が増える

結局、あらゆる意味で「経理としての市場価値が高まる」ということです。人生安泰戦略ですね。

唯一のデメリットが「パーツしか経験できない可能性」というリスクの存在。ここに関してはコントロールするのが難しいですが、転職前にジョブローテーションの実態を確認すればリスク低減もできます。

 

経理業界の年収の真実はこれです。

経理の年収にまつわる3つの「残酷な真実」と年収アップ戦略

2019.09.11

待遇の悪い会社でいくら頑張り続けても、明るい未来はやってきません。

今の環境に不満があるのなら、ぜひ大企業のホワイト経理を目指してください。

それではまたっ!

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ABOUTこの記事をかいた人

シーウィード

こびと株.comの管理人(役割:投資対象の選定)。お金の話と健康をこよなく愛するアラサーリーマン。一部上場企業の経理/財務部で財務諸表を作成している会計の専門家(日商1級・証券アナリスト)。40歳時点で給与以外の収入(配当/不動産/サイト運営)を月額20万円にすることを目標に活動中。187cmの大男。