【新入社員の残業】残業の実態と新人のための対応策3選

大学生
残業って普通どれくらいあるのかな?私あんまり残業とかしたくないんだけど…。
新入社員
な、なんかいきなり残業が…。先輩たちも帰るのめっちゃ遅いけど、定時に帰りたいボクはどうすれば!?

こんな人のための記事です。新人の残業に関するアレコレをまとめます

 

この記事のポイント
  • 残業対策は3つ。①会社の文化を変える(長期戦)、②ひとりノー残業生活を始める、③残業の少ない会社に移る。
  • おすすめは③残業の少ない会社に移ること。確実で簡単で即効性があるのが理由。
  • 新人の残業にはメリットもデメリットもあるけど、長時間労働とサビ残からは逃げ出すのが正解

長時間労働・サビ残の会社に入ってしまったあなたは、JAIC(ジェイック)に今すぐ相談して、自分の身を守る道を探ってください

フルーツ
「入社したばっかりで転職エージェントに連絡!?」と思うかもしれないけど、あなたの身を守れるのは、あなただけ。身体や心を壊してからでは遅すぎるんです!

 

新入社員の残業が話題

新人の残業に関するつぶやきは、毎年Twitterで話題になります。

 

 

 

 

新入社員にも、先輩・上司にも、それぞれ様々な意見・思いがある様子。まずは、みんながどう思っているのか確認してみましょう!

 

新入社員の残業への思い

まずは一般的な新人の思いをみてみましょう。

(株)マイナビの実施する「2017年マイナビ新入社員意識調査」によれば、

  • 仕事とプライベートの優先度:「プライベート優先」が62.4%(過去最高)
  • 残業について:「残業はしたくない」が28.9%(前年比3.3pt増)

となっています。

フルーツ
「残業してでも働きたい」という人はたったの4.8%。「プライベートが大事」「残業はイヤ」という新人は増えているのです!

 

また、公益財団法人 日本生産性本部(※)による「2017年度 新入社員 春の意識調査」によれば、

  1. 残業は多いが、仕事を通して自分のキャリア、専門能力が高められる職場
  2. 残業が少なく、平日でも自分の時間を持て、趣味などに時間が使える職場

①と②どちらの職場を好むかという問に対し、②を選ぶ人が74.0%に達しています。

フルーツ
最近の新人にとって大切なのは自分の時間!

※毎年新入社員のタイプを「ドローン型」「消せるボールペン型」などと発表して話題になる組織です

 

さらに、三菱UFJリサーチ&コンサルティング(株)が公表した「2017(平成29)年度 新入社員意識調査アンケート結果」でも

  1. 残業が多くても給料が増えるのだからよい
  2. 給料が増えなくても残業はないほうがよい

①と②どちらが自分の考えに近いかという問に、58.4%の人が②を選択しています。

 

フルーツ
「お金よりも時間が大事!」という新人が増えているのですね~。…うちの職場の後輩のことを考えても、納得のいく調査結果かも。

全体として、「残業はイヤ」という新人が増えているのは確かな事実のようですね。

 

先輩社員・上司の残業への思い

次は先輩社員・上司の思い。彼らは新人の残業をどう考えているのでしょうか?

まずは「新人の残業賛成派」の意見から。

上司1
上司より先に帰るなんてありえん!付き合い残業もあって当然だ。
先輩社員1
まぁ仕事が終わらなきゃしょうがないよねぇ。最初は仕事遅いだろうから、残業増えるのも当然かなー。
先輩社員2
ボクも新人の頃は苦労したもんだよー(だからキミたちも新人のうちは苦労すべきだよねっ!)

残念ながら、こういった考えの上司・先輩社員は少なくありません。

 

個人的には

  • 必要な残業ならともかく、付き合い残業なんて生産性低すぎ…。
  • 最初は仕事が遅いのは当然。そこをフォローしてあげるのが先輩の役割では?
  • 自分のした苦労を後輩にもさせて喜んでるヤツとか、カケラも尊敬できないけど…。

と思ってしまうところです。

新入社員のみなさんにとっては、なかなかやっかいな状況かもしれません。

 

次は、「新人の残業反対派」の意見です。

上司2
新入社員なのに残業しなきゃっていう状況は、マネジメント側に問題があるよね。ボクは気を付けたいなぁ。
先輩社員3
最初は仕事ができないわけで、残業してもらってもあんまり意味ないよね。どうしても先輩社員の時間をとっちゃうし。残業代だってコストだし。

 

上司や先輩社員にも、随分いろいろな考えの人がいるようです。

新入社員のみなさんは、自分の職場の上司・先輩がどんな考えを持っているのか、理解しておくと良いでしょう。

 

平均残業時間は10時間!?年齢別・業種別・職種別の残業実態

ではここで、一般的な残業時間についてみておきましょう。

厚生労働省の「毎月勤労統計調査」によれば、平成30年1月の所定外労働時間(残業時間)は全産業平均で10.4時間となっています。

残業サラリーマン
えぇっ!?平均10時間!?それほんと?…なんか実感と合わないよ…

 

では、別の調査も確認してみましょう。

日本労働組合総連合会の行う「労働時間に関する調査」によれば、「残業を命じられることがある」人は全体の約6割程度

この人たちの平均残業時間は一般社員で20.5時間程度となっています。

残業サラリーマン
なるほど…残業のない人が4割いて、平均を押し下げてるってことなのかぁ…

 

こんな全体感を頭に入れつつ、VORKERSの調査レポート「約6万8000件の社員口クチコミから分析した’残業時間’に関するレポート」を参考に、年齢別・業界別の残業状況をチェックしてみましょう。

※ちなみに、VORKESのレポートでは残業時間の全体平均は約47時間。調査方法や調査対象の違いで、随分異なるデータになるようですね。

 

年齢別

20代の平均残業時間は50時間程度

残業時間は、おおむね月45時間を超えると、脳疾患・心臓疾患の発症との関連性が徐々に高まると言われています。

残業サラリーマン
20代の残業は、「平均的」なレベルでもかなり危険ってことか…

 

業界別

残業時間の長い業界TOP3は

  1. コンサルティング、シンクタンク 83.5時間
  2. 広告代理店、PR、SP、デザイン  78.6時間
  3. 建築、土木、設計、設備工事      70.8時間

すさまじい残業時間が並びます。

残業サラリーマン
平均でこの時間って…業界内で残業の多い人って一体…

 

反対に、残業時間が短い業界は

  • 自動車、自動車部品、輸送機械
  • 日用品、化粧品
  • 化学、石油、ガラス、セラミック
  • 電力、ガス、エネルギー

など。(出典:VORKERSの調査レポート「約6万8000件の社員口クチコミから分析した’残業時間’に関するレポート」)

 

厚生労働省の「毎月勤労統計調査」を見ても、

  • 運輸業、郵便業:23.3時間
  • 医療、福祉  :  5.3時間

と、業界によって残業時間にはかなりの差があることがわかります。

 

新人の残業メリット・デメリット

ところで、新入社員の残業には、どんなメリット・デメリットがあるのでしょうか。さっと確認してみましょう。

 

新人の残業のメリット3選

  1. 残業代がもらえる
  2. 早く仕事を覚えられる
  3. ヤル気があるって思われるかも!?

 

①について。

残業代の有無は、年収の大きな差になります

「生活残業(生活費を稼ぐためにわざと残業すること)」なんて言葉出てくるのも、このせいです。

こびと株.com運営メンバーの中にも、累計残業代が数百万円という人がいます。

 

②について。

残業をしてたくさん仕事をすれば、知識の習得やスキルの向上が起こりやすいのは確かです。

これは大きなメリットのひとつだと思います。

 

そして③。

いまだに(特に古き良き日本企業では)「長く働いているヤツ=がんばっているヤツ」と認識される環境も少なくありません。

新人にとっては、先輩社員・上司に「ヤル気がある」「がんばっている」と評価されることは、大きなメリットに感じられるかもしれません。

 

新人の残業デメリット3選

  1. 自分の時間がなくなる
  2. 長時間だと体を壊す
  3. 仕事ができないって思われるかも

このあたりでしょうか。

 

①については、最近の若手社員の最も嫌うところですね。

数十年と長い期間働き続けるには、自分の時間と仕事の時間のバランスを上手にとることは、非常に重要です。

 

次に、デメリットの中でも特にヤバイ②です。これ、本当に深刻ですよ。

自分の身は自分でしか守れません。

残業続きで体を壊しても、会社が助けてくれることはありません

 

最後に③。

メリットの③と矛盾するようですが、ここは会社・部署によって大きく違うところなのでなんとも言えません。

自分の所属先が、

  • 「残業する=がんばっている」とみられる環境
  • 「残業する=能力が低い」とみられる環境

どちらなのかを、しっかり把握しておく必要があります。

 

長時間労働のヤバさ

私フルーツも、長時間労働に巻き込まれたことがあります。

あ、これが続くと過労死するのね。

と、身体で納得できる状況でした。

  • なんか気持ち悪い
  • なんかふらふらする
  • 頭痛と胃痛が交互にやってくる
  • まぁでもなんか元気だよ!

みたいな感覚が2~3週間続いたあと…ある朝、起き上がることができなくなりました

寝込んでしまった私は、外出できるようになるまで1週間かかりました。

フルーツ
長時間労働は本当に危険です。新人のみなさん、違法な労働環境からは必ず逃げ出してくださいね。

 

残業したくない新入社員のための対応策3選

さて、残業のメリット・デメリットを把握したうえで、それでも残業したくない新人のための対応策です。

新入社員
そうだよ、それを教えてよ。上司も先輩もみんな残ってて帰りにくいんだよ!

 

①会社の文化を変える(長期戦)

まずは正攻法。会社の文化を変えていくという方法です。

  • 残業は会社のコストを増やす
  • 短時間で生産性高く働くことがいいことだ
  • 定時になったらみんなで帰ろう!

こんな雰囲気を会社の中で作っていく方法ですね。

政府主導の働き方改革や、コロナ禍の影響を受けたリモートワークの普及は追い風になるかもしれません。

フルーツ
一度こういった雰囲気ができてしまえば、大手を振って定時帰りが可能です。上司や先輩に気を使うことも無くなるでしょう。

 

欠点は、かなり時間がかかると思われること。

新人の発言権は強くありません。

  1. まずは仕事を覚え
  2. 信頼を積み重ね
  3. できれば昇進して役職を得て
  4. それからの挑戦

になるでしょう。

数年~数十年計画になりますから、それまで残業文化の中でいかに過ごすかが課題になっていきます。

 

②ひとりノー残業生活を始める

ふたつめは、自分ひとりでノー残業生活を始めてしまうというもの。

ポイントは

  1. 自分の仕事は定時までに必ず終わらせる
  2. 周りの目は気にしない

の2つ。

「残業しないで定時帰り」を23ヶ月間続けた記録【人生を取り戻す】

2019.02.01

 

新入社員のうちは、少しハードルが高いかもしれません。

①を達成するための仕事力を身に着け、②をつらぬく覚悟を持てる(つらぬいても職場の人間関係を崩壊させない自信がつく)まで、様子をうかがう必要があるでしょう。

 

こちらは数か月~数年計画です。

「最初はひたすらスキルアップ」→「ノー残業生活」と切り替えていくのは、さほど悪くない選択肢だと思います。

 

③残業の少ない会社に移る

新入社員に最もおすすめの対策は、残業の少ない会社に移ること。

理由は、

  • カンタン
  • 即効性があって
  • 確実だから

です。

残業に対する認識は、会社によってかなりの違いがあるもの。

「残業はすべきでない」という考え方の会社に移れば、移ったその日からノー残業生活が手に入ります

 

一方で、会社の文化を変えようとしたり、ひとりノー残業生活を始めたりするのには、時間がかかりますしリスクもあります。

大学生
そ、そうだよね…先輩や上司に嫌われて、干されたら…超こわい!!私は残業の少ない会社を選ぶ方がいいや!

 

新入社員
入社したてでいきなり転職なんて…。

せっかく内定を得て、入社した会社。

いきなり転職活動を始めることに、ためらいがあるのは分かります。

  • なんか悪い気がする
  • 人目も気になるし
  • 就活大変だったからもう面接とかイヤだし…

みたいな感じですね。

 

でも、考えてみて下さい。あなたは会社に対して、入社してすぐに「あれ?」と思ってしまったわけです。

  • 働き方に対する考え方が、合わないかも
  • 長時間労働の文化で生きぬく気合は、無いかも
  • 効率悪いことが多すぎて、違和感あるかも

こんな思いを抱えながら、この先何十年と働いていくことは、あなたにとって、会社にとって、上司・先輩・同僚にとって、良いことでしょうか?

フルーツ
価値観の違う会社の中で働き続けることは、毎日見えない敵と戦い続けるようなもの。気づいたときにはどうしようもないほど、消耗します

 

新入社員
でもさ、転職ってリスクあるよね?

転職活動には、2種類の始め方があります。

  1. 会社を辞めてから始める
  2. 会社に籍を置いたまま始める

①の転職活動はハイリスクですが、②の転職活動にはほとんどリスクがありません

転職先が見つからなければ、今の職場に居残れば良いだけだからです。

実際、私自身も②のかたちで転職活動を行ったことがありますが、デメリットはゼロでした。

 

新入社員
なるほど~。でもさ、ボクはまだ新人だよ?転職なんてできる?

できます。

意外かもしれませんが、第二新卒(大学卒業後3年以内の転職希望者)は意外に転職市場で需要が高いです。

  • 求人の約8割が「第二新卒歓迎」
  • 6割以上の企業が第二新卒の採用に積極的

というデータもあります。(マイナビ転職「第二新卒って一体何?実は転職しやすい時期だった?」より)

 

新入社員
第二新卒で転職ってできるんだ!びっくり!…でもさ、残業の少ない業界に移ろうと思ってもさ、未経験の転職は厳しいんでしょ?

第二新卒なら未経験業界・職種への転職も可能です!

大学を卒業して3年以内の若い人に求められるのは、スキル云々ではありません。

第二新卒の採用で重視される基準ベスト3は、

  1. 入社意欲の高さ
  2. 一緒に働ける人材か
  3. 社内と合いそうな人柄か

(マイナビ転職「第二新卒って一体何?実は転職しやすい時期だった?」より)

きちんと作戦を練った上でチャレンジすれば、未経験業界へも十分転職可能です。

場合によっては、新卒時の就職活動より有利なことさえあるかもしれません。

 

新入社員
残業少ない会社に移るのアリかも!…でも、転職なんて、どうやるの?

転職エージェントに相談することから始めてください!

具体的なおすすめは、JAIC(ジェイック)です。

第二新卒のサポート経験が豊富で、評判の良い、親切なエージェントです。

  • 就職成功率81.1%
  • 入社後定着率91.3%

と、実績もしっかりしています。

「就職後も安心して、長く働き続けられること」がゴールと言い切っているサービスなので、安心して利用できるでしょう。

登録にかかる時間は、たったの30秒ですので、一度試してみるのが得策です。

【評判・口コミ】若手向け転職サービス、JAIC(ジェイック)の実態を徹底解説!

2020.06.16

 

フルーツ
入社した会社で長時間労働やサービス残業が常態化しているようなら、転職一択です。

長時間労働はマジで危険です。ぜひ、自分を大切にしてください。

 

残業に関する新人のお悩みQ&A

 

Q1:残業代ってどれくらいもらえるもの?

残業代の支払については、労働基準法でルールが決められています。単純化すると、ざっくり

  時給×残業時間×1.25≒残業代

ということになっています。

とはいえ、詳細は就業規則等によって異なりますし、深夜(夜22時以降)残業や休日出勤は割増賃金が支払われるなどの決まりもあります。

 

ここでは

  • 残業代の計算方法は法律で決まっている
  • 就業時間中より高い時給が支払われる

ということを押さえておきましょう。

フルーツ
残業代が支払われないようなら、それはれっきとした違法行為です。そんな会社に付き合って身体を壊すようなことは、絶対に避けましょう。

 

Q2:初日から残業あってびっくりした!これって普通?

  • 1年目の4月から残業50時間以上
  • むしろ初日から残業3時間!

などという話を、しばしば耳にします。

新人にも残業を求める長時間労働体質の会社が、存在するのは確かです。

 

とはいえ、一般的には入社後半年~1年程度は残業をさせない会社が多いようです。

「初日から残業」は、普通とは言いにくいかもしれませんね。

フルーツ
初日から残業アリの会社は、「残業するのが当たり前」である可能性が高いですよね。そのような場合には、市場価値の高い第二新卒である間に、転職について検討する必要があります。

 

Q3:入社した会社は、サービス残業まみれだった…どうしよう…

残念ながら、サービス残業は珍しいことではありません。

日本労働組合総連合会の「労働時間に関する調査」では、正社員の半数以上が「サービス残業をせざるを得ないことがある」と回答しています。

 

もし、あなたの入社した会社が

  • みんな当たり前にサービス残業をしている
  • 「新人のうちは残業代ナシが当然」などと言われる

こんな会社だったら…。すぐにでも転職先探しを始めた方が良いでしょう。

 

入ったばかりの会社、せっかくがんばって内定を得た会社、働こうと意欲を高めていた会社。

そんな会社に早々に見切りをつけるのは、辛いことでしょう。

しかし、それでも、1日も早く転職するべきだと、私は思います。

ルールを守らない会社で働いて、身体や心を壊してしまっては、取り返しがつかないからです。

 

新入社員の残業まとめ:自分を大事に働こう!

残業対策は3つ。

  1. 会社の文化を変える(長期戦)
  2. ひとりノー残業生活を始める
  3. 残業の少ない会社に移る。

おすすめは③残業の少ない会社に移ること。簡単で確実で即効性があるのが理由。

フルーツ
新人の残業にはメリットもデメリットもあるけど、長時間労働とサビ残からは逃げ出すのが正解

長時間労働・サビ残の会社に入ってしまったあなたは、JAIC(ジェイック)などの転職エージェントに相談して、自分の身を守る道を探ってください

 

私フルーツの友人には、長時間労働やサービス残業によって、心や身体の健康を害してしまった人が数名います。

  • 胃腸を病んで、通常の食事がとれなくなった
  • うつ病を発症した

友人たちを見ていて思うのは、「病気の兆候が出始めてからでは遅すぎる」ということです。

転職は、いけないことでも、めずらしいことでも、むつかしいことでもありません。

転職活動をする体力・気力のある今のうちに、ぜひホワイトな職場にうつってください。

 

それではまたっ!

 

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ABOUTこの記事をかいた人

フルーツ

こびと株.comの共同管理人。慶應義塾大学卒業後、一部上場企業に就職。経理/財務の実務経験10年超、日商簿記1級、証券アナリストを有する「企業と個人のお金の専門家」。4つの財布(給与/配当/不動産/事業収入)を駆使して経済的自由を達成することを目標に奮闘中。